■事件回顾

近日，“员工儿子高考718分公司奖10万”的话题，登上社交平台热搜榜。

据报道，为考生发放奖金的公司是吉林中东集团。该公司发布通告称，企业员工牛某某的儿子，在今年的高考中，以718分的优异成绩，荣获吉林省理科状元。为了表彰牛同学取得的优异成绩，激励更多员工子女努力学习、追求卓越，董事长决定：给予牛某某及其子现金10万元。

家长感慨道：“能有这样一位老板真是太感谢了，用实际行动支持和鼓舞我们这些普通员工，这不仅仅是对我儿子的肯定，更是对我们全家的认可和鼓励。我们一定会倍加珍惜这份来之不易的机会，继续努力，为祖国培养优秀人才。”

■网友声音

此事经媒体报道后，受到网友们的广泛关注，大家观点不一。

有网友称赞该企业老板拥有远见卓识，懂得珍惜人才，关心员工的切身利益，非常人性化。“这种通过奖金来鼓励员工子女高考创佳绩的行为，不仅能够给员工家庭带去实质性的经济支持，还能够让员工感受到关怀和关爱，从而对企业产生更强的归属感和忠诚度。”有网友留言表示。

也有观点认为，在条件允许的情况下，企业不妨对所有子女考上大学的员工给予奖励，而不是只重奖“状元”。“一方面，这体现出对员工子女教育的重视；另一方面，也通过这样的奖励，给予员工子女上大学一定资助。”

不过，也有网友认为企业此举本质上属于宣传和炒作，“高考状元何尝不是一种流量来源？我国教育部明确要求，各地各校要坚持正确的教育政绩观，严禁通过任何形式公布、宣传、炒作高考状元、高分考生等，不应该鼓励和提倡企业这种行为。”

■专家观点

针对此事，有评论指出，企业对高考状元进行奖励的行为在一定程度上可以起到积极的社会效应，如激励员工子女努力学习、提升企业形象、增加员工福利等。然而，也需要注意避免过度炒作和不公平现象的出现，确保教育资源的合理分配，促进学生全面健康发展。

也有观点直接表示，企业这种宣传，本质上是出于“状元情结”，迎合社会对“状元”的关注。“当前，我国正在推进破除唯分数、唯升学、唯学历的教育评价改革，要为每个学生的成长成才营造良好的教育生态环境。就此而言，企业如果真关心员工的家庭教育和子女成才，就不宜只重奖高考状元”。该评论员进一步谈到，推进教育观念的转变，不只是教育部门、学校的事，更需要形成全社会合力，绝不仅仅限于企业以重视教育为名进行的炒作。企业关心员工，也更应在实际日常工作中落到实处，注重保障员工的权益，努力提升员工待遇和福利，这才是一个企业最好的“宣传效果”。

整理 朱兰英