【案情简介】

2024年4月初，浦东新区人力资源和社会保障局执法大队（以下简称“浦东大队”）接到有关部门通报，辖区内某投资管理公司将于近期整体搬迁。浦东大队通过多种方式了解后研判，该公司可能因搬迁产生劳动关系矛盾隐患，于是立即派员介入调查了解。

经了解，该公司主要从事保险产品的电话销售等业务，因业务发展需要，拟在2024年4月底，整体搬迁至外区。部分员工不愿随企业搬迁，要求与公司解除劳动关系，并要求公司以“N+1”的标准支付经济补偿金，但公司没有与劳动者解除劳动合同的意愿，双方因此产生矛盾。了解情况后，执法人员及时向公司相关负责人及员工宣导本市企业搬迁的相关政策，即本市范围内企业搬迁，企业如提供交通补贴、缩短工作时间等措施，削减因搬迁而给员工带来的不便，员工单方面诉求经济补偿金，一般不予支持。浦东大队一方面建议公司从员工角度出发，尽可能多提供些便利，依法平稳地处理潜在的劳动纠纷隐患；另一方面对员工提出的劳动法相关问题耐心细致地进行解答，引导员工依法合理维权。之后，浦东大队协同属地政府联合介入处置，召集双方开展协调工作。最终，公司针对劳动者个性化诉求，进行“一对一”友好协商，该起因搬迁可能引发的劳动关系风险事件至此画上圆满句号。

【综合点评】

为实现劳动关系领域风险预警“智慧判”，浦东人社建立了标准化、多维度、数字化、可视化的劳动用工风险监测平台。通过构建企业用工风险模型、负面情况监测企业图谱引擎、事件关系引擎、季节性特征引擎，变被动为主动，变不可控为可控，实现对劳动用工风险等的智能监测、实时监控、自动提醒、主动预警。此次企业搬迁事件中，浦东人社局在接到有关部门通报信息后，第一时间通过劳动用工风险监测平台进行相关信息查询比对，进一步了解掌握信息，对该事件风险隐患做出准确研判。在事件的萌芽期便予以及时介入，充分把握住了最佳处置时机，做到了早发现、早介入，避免矛盾进一步发酵扩大，确保辖区内劳动关系的和谐稳定。