记者同志：

您好。我前不久好不容易找到一份心仪的工作，但企业的做法令我不安和担心。

当时面试通过后，企业让我办理入职手续，签订劳动合同，同时，企业人事又递给我一份辞职时间等空白的辞职报告，说为了避免以后的麻烦，他们企业规定预交辞职报告，让我在落款处签名。我当时问，如果我不签会有什么结果。人事明确告知，如果我不配合，企业将不会与我履行劳动合同。出于无奈，我只能在辞职报告上签名。事后，我越想越不对劲，但也不知怎么办是好。

请问，这份不是出于我真心签名的辞职报告有什么办法让它作废吗？

兰兰

兰兰：

您好。在此，我们首先想说，无论用人单位开出多么优渥的待遇，无论用人单位给出多么优厚的薪水，凡是让劳动者预交辞职报告的，劳动者就要慎防。

企业让劳动者预交辞职报告，其真正的目的，就是拿着空白辞职报告，随时随地随心所欲地填写辞职时间，就可以劳动者的名义请劳动者“出局”，且不用承担后果，不用给经济补偿金。与其“埋雷”过日子，为何不迅速脱离雷区呢？

如果既要这份工作又要“避雷”，作为劳动者来说，在填写空白辞职报告之前，一定要想方设法将辞职报告拍摄下来，然后，通过询问企业方负责人的方式，以录音记录辞职报告是由用人单位提供的，签名并非劳动者自愿，且辞职时间等劳动者本人并未填写，而是用人单位填写的，不能代表是劳动者自愿行为。

以你的情况来说，在签名当场你没有拿到证据，已十分被动了，如果还想要维护自己的合法权益，那么只有一种方式，就是通过微信、电话等方式，与用人单位人事交涉。比如，询问用人单位逼迫预交的辞职报告何时启用？又比如，说明辞职报告何种情况下签名的，其他的都未填。再比如，要求用人单位人事提供预交辞职报告是用人单位为了“方便”的依据……只有证据在手，预交的辞职报告才有可能无效。

赵竺安