记者同志：

您好。我是一名从事多年企业人事工作的负责人，比较关注劳权类的话题，也听到过一些“火出圈”的事件或言论。

前不久“花100万让你身败名裂”——某企业总经理威胁员工事件，在人事圈中引起极大的反响，大家纷纷问，难道把口出狂言的总经理“免了”就行了？这个试用期员工有没有合法权益？如果有，其权益有哪些？该如何保障？

大明

大明：

您好。我们觉得，这家企业欠劳动者的，不止是一个道歉。

当这起事件发生后，由于劳动者证据在手，这家企业的控股方迅速免除了“口出狂言”的总经理的职务，虽然他们声明表示“总经理在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，我们对此深表歉意”。但这一道歉并没有提及受害的劳动者，难道不该给直接受到伤害的这位劳动者道歉吗？

事实上，他们欠这位劳动者的，真的不止是一个道歉。劳动者试用期将满两个月，用人方也未与其签订劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果企业超过时间不订立劳动合同，劳动者可以索要相应的双倍工资。另外，该企业与劳动者明确，社保将在入职1至3个月内缴纳，但根据相关规定，劳动者入职起，就应该缴纳社保。如果没有及时缴纳社保，应该采取补缴措施予以弥补。劳动者虽处于试用期，但用人单位解除其劳动合同，并不是“你是试用期，我说辞退你就辞退你”的，必须是劳动者有不符合录用条件或其他法律规定的情形出现，才能“辞退”且不用支付经济补偿金。如今，控股方已免除企业总经理职务，说明他们已调查该起事件，且有了清晰的说法，并采取了行动。在这样的情况下，控股方或企业管理层也应该对这位劳动者的合法权益，给予一个明确说法。

赵竺安