在当前的劳动力市场中，用工方式充满了多样性和灵活性。这不仅促进了就业形态的创新，也满足了不同企业对人力资源的多元需求。然而，随之而来的责任归属问题和法律关系的复杂性，也让许多劳动者和企业陷入了困惑。

近日，有投诉人向本报反映，其丈夫在连续超时工作后猝死。经调查采访，记者发现涉及的主体众多，但每一方都试图撇清自己的责任，一份协议更是将当事人定义为“临时工”。这起事件不仅揭示了当前用工关系中的模糊状态，同时也反映出责任界定的困难。

另外，在一些案例中，企业通过外包、分包等形式将员工劳动关系转嫁到第三方公司，一旦发生劳资纠纷或工伤事故，责任归属变得复杂难解。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会公平正义的实现。

实际上，法律上并无“临时工”的概念，现实案件中部分企业往往将过错推到一个“临时工”身上，实际是无视法律的表现。这反映了一个严峻的问题：在灵活用工的大背景下，如何确保劳动者的权益得到充分保护，让企业承担起应有的责任？多样的用工方式本应是劳动力市场发展的催化剂，却不知不觉在某些情况下已然成为企业逃避责任的工具，这不是我们希望看到的。

面对用工方式的多样化，应该加强法律法规的建设和完善，明确各方的权利与义务，特别是对于劳务派遣等用工形式，需要更加严格规范和监管。同时，提高劳动者的法律意识，加强劳动监察和执法力度，确保每一项用工安排都在法律框架内进行，保障劳动者的权益不受侵害。