郝哥说，他也算是见过世面的人，不曾想被企业骗了。

日前，郝哥向本报讲述了他的遭遇：十多年前，他从外地来到本市，辗转多家企业工作后，与一家企业签订了劳动合同，从事修理工作，一直干到现在。

几天前，企业人事找到他，说企业最近生意不太好，想减人增效。领导层决定与他提早解除劳动合同。为了保护好他的利益，企业决定协商解决。

郝哥说，虽然他十分不爽，但他有技术，不怕找不到工作。企业既然提出“协解”，他可以在补偿金方面讨价还价。于是，他提出，由于是企业毫无理由让他走人，因此，他想拿到手的是双倍补偿金。企业人事为难地说，他的想法可以满足，但同一批离职的人较多，怕别人学样，因此，希望郝哥能打一份主动“协解”的申请，写明希望获得的金额，这样企业对外就有交代。郝哥一听，当即交上一份申请报告。

郝哥说，报告交掉后，企业人事就翻了脸，说领导层认为，劳动者主动“协解”，没有补偿金。如果郝哥不服的话，可以打官司。

此时，他才发现不妙，赶紧前来咨询。

上海市法学会劳动法研究会理事、劳动法专家徐仁华认为，在劳动合同未到期、劳动者无过错的情况下，企业想“协解”结束劳动者的劳动合同，劳动者往往会认为，企业必须支付经济补偿金。在绝大多数情况下，确实如此。但劳动者如果不注意细节，往往会踩坑，导致权益受损，而郝哥的遭遇就是比较典型的案例。

按照劳动法律法规规定，协商解除劳动合同，谁先提出决定了结果不同。如果是用人单位先提出，“协解”成立的话，用人单位需支付补偿金。如果是职工先提出的话，企业同意，其类似于辞职获批，用人单位可以不支付补偿金。

因此，在现实生活中，极少数企业为了达到目的，以所谓的优惠条件，诱骗劳动者以主动“协解”、辞职信、解除劳动合同申请书等方式，向用人单位提出解除劳动合同，如果劳动者同意，就拿不到补偿金。

徐仁华再三告诫，劳动者一定要谨慎。协商解除劳动合同时，劳动者应当与用人单位签订解除协议，而不是提交书面申请，并且协议上也要明确解除合同的“提出方”以及劳动合同的解除时间点、工作交接流程、补偿费用明细、支付时间等。