不走正规招聘流程的实习生无法获得实习补贴，拿不到有效的实习证明，而企业也无法对实习生在信息保密等管理上有更多要求。这种乱象却在一个行业盛行了不短的时间。记者调查获悉，这种乱象的盛行是“双向奔赴”的产物：企业可以省了很多麻烦，缺人时召之即来；实习生也能在自己的简历上添上漂亮的一笔，甚至有的学生为了这一笔，还愿意付出不小的费用。但事实果真如此吗？

首先来看实习的目的。实习是一项重要的社会实践，通过这项活动，学生得以梳理学校学习的理论知识，进而将其转化为有用的认知、操作流程，巩固和内化理论和方法，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，形成符合市场需求的经验。从记者的调查来看，通过非正规流程招用的实习生大多从事一些边缘工作，接触核心业务的机会十分有限，且由于并非属于人力资源管理范畴，少有系统的带教，实习生经验的积累可以说完全依靠自身的“野蛮生长”，风险重重。

要知道，学生实习是为了获得经验，经验不同于经历。经历是指一个人在生活中所历经的事情，包括所遭遇的困难、挫折、成功、失败、痛苦、喜悦等等；而经验则是通过这些经历所积累的知识、技能、智慧、洞察力等，有经历并不说明有经验。如此看来，依靠非正规途径获得的实习生机会，可能含金量并不高，简历上增加的那一段经历，也并不一定对个人能力增值有帮助。

毫无疑问，在求职招聘过程中，面试官看重简历中的实习经历，实质是看重通过这些经历积累的经验和能力，专业的面试官不会简单地被一笔实习记录所蒙骗，“没有营养”的经历在根本上无法为求职增加砝码，也浪费了因为实习耗费的时间和金钱。