记者同志：

您好。最近我遇到一起劳动争议，竟然找不到“对手”，十分苦恼。

我是一家连锁餐饮公司的职工，我们门店是开在大型商场里的。由于经营不善，餐馆发生亏损，用人单位开始减发工资，我经过咨询，先是给用人单位发出催发工资信，用人单位没有搭理我，我便通过法律途径，通过打官司维权。

用人单位知道这件事后，要求我回家休息。前几天，我突然接到上班通知。同事告诉我，老板的哥哥有家餐饮公司，两家公司合并，成立了新公司。当我与新的用人单位接洽，提出补发原来减发的工资时，新的用人单位人事经理告诉我，这是上一家公司的事，与他们无关，如果我一定要打这场官司，就去找上一家公司。可是，上一家公司已经被合并了，我到底该找谁？难道我的合法权益就因此作废了？

笑笑

笑笑：

您好。你反映的问题，在当下新旧企业“内卷”比较剧烈情况下，具有一定的典型性。

我们认为，表面上看，原来与你签订劳动合同的用人单位“消亡”了，你打官司失去了“对手”，但仔细分析，这个“对手”仍在。

与你签订劳动合同的原用人单位和新的用人单位合并后，这个“合并体”承继的，不仅是债权债务等，也承接了人事关系。只要你没有与前一家用人单位结束劳动关系，简单直接地说，前一家用人单位没有解除或终止你的劳动合同，特别是没有支付经济补偿金，合并后的新的用人单位就是你的新“东家”，按《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。而由劳动合同确定的权利义务当然也具有承继性。

另外，劳动者如何与合并分立的单位打官司，也是有讲究的。劳动者必须注意：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

赵竺安