吉林省总工会协助职工吕某解决被拖欠劳动报酬和加班费案件

【基本案情】

2021年4月，职工吕某来到吉林省总工会，称其被前就职公司少发劳动报酬及拖欠加班费。经了解，吕某2021年3月4日入职，于2021年4月7日主动申请离职，月工资4550元，根据打卡记录显示，吕某工作期间共加班6.5天，其中休息日加班6天，每天8小时，工作日加班半天共4小时。2021年4月3日，该公司向吕某支付劳动报酬2850元，试用期期间劳动报酬按正式劳动报酬的80%发放，另拖欠吕某劳动报酬790元和加班费2667.24元，吕某表示虽然工作仅1个月，被拖欠的劳动报酬和加班费看起来没有多少，却可以支撑他全家人几个月开销。

【调解过程】

吉林省总工会工作人员了解事情详情后，委托农民工法律服务站公益律师办理，公益律师在梳理案情和整理证据的基础上，联合法院诉前调解部门等多方力量，经过数次反复沟通协调，最终和该公司达成调解方案，成功化解该案件。

【调解结果】

经多次调解，目前该公司已支付拖欠吕某的基本劳动报酬和加班费。

【典型意义】

拖欠员工工资、加班费等问题在劳动争议中日益突出，吉林省总工会在解决拖欠劳动者劳动报酬、加班费的问题中，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前，结合“枫桥经验”，通过科学的调解方法和技巧，不仅维护了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的健康发展。