当前，劳务关系在多个行业中普遍存在，特别是在建筑、物流、家政等领域。这种关系以其灵活性和便捷性受到企业和个人的青睐。然而，这种灵活性也带来了复杂性。具体而言，劳务关系中，合同性质的模糊是导致问题频发的主要原因之一。一些企业为了规避法律责任，故意混淆劳务关系与劳动关系，导致劳动者在维权时面临困境。提供劳务者还常常陷入各类合同纠纷。例如，部分企业出于生产经营、缩减人员等方面的需要，常常假借劳务之名行劳动关系之实，给劳动者带来经济和心理上的双重压力。此外，在劳务关系中，由于合约约定不明，劳动者一旦在工作中发生意外事故，赔偿责任也很难界定。

针对这些问题，律师指出，在建立劳务关系时，双方应明确合同性质，签订书面合约，并在合同中明确约定双方的权利和义务，以及违约责任，意外情况的对应策略等，避免后期就权益问题互相扯皮。企业和劳动者也应秉持守约守信原则，严格按照合约约定履行双方的权利义务。若合约双方发生纠纷，可先行通过协商解决，协商不成，再向法院等行政职能部门寻求司法帮助。

为保障合约双方的权益和维护社会稳定，还需要从顶层设计入手，完善相关法律法规，加强第三方监管、打击违法违约行为……同时，提升全社会的法律意识和维权能力，避免用劳务关系替代劳动关系等混淆视听行为。