临近年底，带薪年休假相关的话题再度成为热门。根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天至15天不等的带薪年休假。日前，供职于宝山区杨行镇社会综治协管服务社的赵先生到本报求助称，他和用人单位就带薪年休假天数问题发生争议，他认为自己工龄已超过20年，可以申请15天年休假，单位却认为其工作年限还未到20年，只批准他申请10天的年休假。双方就这5天的假期各执一词，无奈之下，赵先生找到了本报信访室投诉。

读者自述

认定工龄出现争议15天年休假成了10天

11月19日下午，赵先生带着一摞证明材料来到报社，向记者诉说其近段时间来，为了维护自己5天年休假权益，四处奔波的不易。

赵先生说，他于2002年1月首次参加工作，2004年7月至2008年2月，他作为劳务派遣人员先后在上海国富劳动服务有限公司、上海国忠劳动服务有限公司工作。这两家劳务派遣公司为他缴纳了上海市小城镇基本养老保险，累计缴费月数27个月。而后几年他又陆续以劳务派遣人员身份在钢铁厂、食品厂等处工作，2016年8月1日起，入职现单位至今。

“我和单位就带薪年休假的天数争议，主要集中在‘镇保’上。单位坚持以随申办‘三金账单’页面截图显示的230个月养老金累计缴费月数为准，不承认小城镇养老保险的月数。”赵先生表示，随申办“三金账单”只显示了他缴纳上海市城镇社会保险的记录，其余的记录未在上面体现。“单位这么规定是不合理的，若加上这27个月的工龄，我在明年便可以享受15天的年休假。”

记者从赵先生携带的材料看到，他与宝山区杨行镇社会综治协管服务社总共签过3份合同，目前为无固定期限劳动合同。此外，赵先生从工作至今，每份工作的劳动合同均有保留。他提供的2022年度养老保险个人权益记录显示，截止到2022年底，其累计缴费月数为194个月，在补充信息一栏，记载了他截至2022年底，原小城镇基本养老保险缴费月数为27个月。

“2022年年底的缴费月数是194个月，加上小城镇养老保险记录的27个月，到今年8月，我的工作年限就已经达到240个月。”赵先生还向记者表示，自己非离土农民，“镇保”均由企业缴纳。

赵先生表示，他曾和上级徐主任就此事有过沟通，但徐主任于11月13日通过微信回复他称，年休假天数以随申办截图为准，且“镇保无年休，社保才享年休”。赵先生透露，他拨打过12345热线，向社保部门咨询年休假天数的计算依据，相关部门在电话中建议他到所属街镇的人事争议预防调解中心咨询。赵先生根据建议前往该处咨询时，一名男性工作人员表示无法受理。“工作人员跟我说，他们只能受理已经发生的违法事实，比如2023年你没有享受到职工年休假待遇，可以在今年向相关部门申请调解或仲裁。发生在2025年的问题，只能等到2026年再来申请。”