颖颖说，她请了婚假又请病假，这也是不得已所为，企业凭啥取消她的年休假？

颖颖自述了她的遭遇。7年前，她大学毕业就进入这家企业，担任车间统计员。工作倒是不累，但噪声特别大。工作多年，她于2024年春节期间结婚，按法律规定，享受了10天婚假。婚假过后，她继续上班，但天有不测风云，人有旦夕祸福。有一天下班后，她匆匆忙忙赶到超市去买菜，却不慎摔跤，造成脚面骨折，休了近两个月的病假。眼见快年底了，她想到自己“珍藏”的当年度的5天年休假还未休，便向企业提出休假申请。企业人事却认为，她的婚假加上病假，早就超过了享受当年度年休假的规定，因此，她不能享受年休假。

颖颖说，她自己也搞不懂能不能休这个假，故特向本报咨询。

上海市汇业律师事务所夏湧律师认为，颖颖到底能否休年休假，既不是企业说了算，也不是职工说了算，而是法律说了算。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年度的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这其中，并未包括婚假。

而根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，婚假不计入年休假假期，这是铁板钉钉的事了，故颖颖拥有享受当年度年休假的资格，这是不容置疑的。

夏湧继而表示，现实生活中，有些企业特别计较年休假，拿颖颖来说，她工作7年，休了近2个月的病假，若休假满2个月，就符合不享受当年年休假条件，碰到这种情形，有的单位会提出，病假期限虽未达到法定标准，企业愿采用折算方式，计算剩余年休假天数。能否这样做？根据相关规定，凡职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的，依法享受带薪年休假。也就是说，职工请病假未满取消当年度年休假期限，就能享受全额年休假。