乔法官：

一年多前，我毕业后进了一家国企做技术工作，业余时间喜欢和几个朋友在一起弹弹唱唱。为此，我把工作时间和业余时间都安排好了，不喜欢加班。和我同时进单位的两个同事，下班常常主动留下刷存在感。虽然我对此嗤之以鼻，但常常被拿来对比也挺不舒服的。在去年年终考核时，全组只有我被评了不合格，与之挂钩的绩效奖金是C等。我去问组长，他讲了一堆理由，还说我没有奉献精神，多次拒绝加班，工作表现差。我认为自己本职工作已保质保量完成了，对得起这份工资，并不存在不符合岗位要求的情况。加班不应该是自愿的吗？绩效不是应该与工作成效挂钩吗？组长这样做合法吗？

读者小盛

小盛：

为了保障员工的身体健康，国家法律对职工工作时间有明确规定，即每天不超过8小时，平均每周不超过40小时。用人单位安排员工加班亦需遵守时间限制，即每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。国家法律也明确禁止用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，规定用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商一致。特殊情况下，可以不经协商，即自然灾害事故等威胁公众利益的紧急事件；生产设备、公共设施故障影响公共利益，需紧急抢修；法律行政法规规定的其他情形，即便在这些特殊情况下，单位仍需保障员工健康并按规定支付加班费。因此，强迫加班肯定是违法的。至于奉献精神，我想，企业倡导奉献精神，目的还是要激发员工的自主性，从而提升效能和归属感，但真正奉献应源于员工对企业的认同，而非强制要求。公司以有否奉献精神作为对你工作的评价缺乏依据，但你以自己的标准评判他人也有失偏颇。

关于考核问题，企业通常会结合岗位职责要求、考核制度规定、工作绩效实际等情况综合进行。你所说的年终考核显然是与绩效奖励挂钩，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示。建议你与单位沟通，了解考核制度的具体规定以及对你绩效评定的确切依据，再行提出主张。

文乔蓓华