青年黄雪在工作中突然晕倒，随后被送往医院急救，在度过难熬的十天后，还是不幸离世，年仅33岁。此后，黄雪的姐姐黄雪建以及弟媳一起前往其工作的企业——上海中盛锦程工业设备有限公司（此前名为：中建锦程机械设备(上海)有限公司）商议工伤认定以及后续赔偿等问题。

公司认为，黄雪是在没有遭受外力伤害的情况下突然昏倒，离世时已超过48小时，死因是突然疾病造成的，依据《工伤保险条例》相关规定，不符合工伤申报条件。死者家属在后续和该企业的沟通交流中，也几经拉锯，即便有青浦区劳动争议调解员、法律援助律师的介入调解，也未能达成一致。记者为此进行了深入调查。

事件回顾

工作强度大33岁的家庭中坚猝然离世

今年4月，本报接到一封信件，信中详细讲述了黄雪在工作时突发倒地的情况以及后续抢救的过程。记者随后联系到了黄雪的姐姐黄雪建。

黄雪建告诉记者，2025年3月6日下午1点左右，33岁的弟弟黄雪在位于青浦区盈港东路6400号的上海中盛锦程工业设备有限公司工作过程中，在搬拿设备的过程中突然倒地，当时就陷入了昏迷状态。随后送往医院急救，立刻进行了开颅手术。黄雪建介绍，手术后有一段时间，弟弟的情况趋于平稳，但之后急转直下，3月16日上午，也就是在工作岗位上昏迷倒地后的第十天，黄雪不幸离世。黄雪建透露，弟弟最后认定的死因是脑溢血以及肺栓塞等多重因素。

据黄雪建描述，弟弟在30岁时进入中盛锦程工业设备有限公司，工作近3年，任劳任怨，一直听从企业加班的安排，经常开车往返于上海与外地。“有时候去外地早上六点就要出发，晚上十一点才能到家，一个月只能休息2天，工作强度非常大。”黄雪建表示，弟弟突然离世后，家庭的中坚力量瞬间就没了。“家里有5岁的女儿，全职照顾孩子的弟媳，在老家务农的父母，还有一位83岁瘫痪的奶奶，他们都靠弟弟照顾。”接受采访时，黄雪建多次落泪，而身旁黄雪的5岁女儿，依然浑然不觉。黄雪的妻子表示，他们只是告诉女儿，“爸爸暂时去另外一个世界了”，小孩子还不懂，偶尔会问爸爸什么时候回来。

法律援助律师介入工伤确实难以认定

据了解，黄雪去世后，姐姐黄雪建按照老家亲人的吩咐，很快按照当地习俗进行了火化和安葬。回到上海后，黄雪建作为主要代表和企业方进行了数次沟通，包括走工伤认定的流程以及相关抚恤金额的补偿，但据黄雪建描述，企业方并不配合，态度模糊，“赔偿金额”也一直定不下来。

随后，在青浦区政府相关部门的协调下，4月21日，香花桥街道的劳动争议调解员和法律援助律师来到派出所，与黄雪家属、企业方代表，三方一起探讨解决方案。本报记者也参与了这次调解的过程。

家属提出想要了解黄雪发病的现场情况，包括现场监控等，同时希望企业方积极配合申报工伤认定。同时，对于黄雪存在的超时加班情况，也希望企业给予人道主义补偿。上海中盛锦程工业设备有限公司当天派出两位企业高管，但对于现场监控等黄雪当天倒下的情况并未正面回复，但他们同意，可以积极配合家属走工伤认定的流程。

对于家属提出的超时加班等证据，根据企业制定的规章制度，在发放工资时，确有标明加班工资一栏，黄雪生前在这一栏的收入也在工资条上有明确的记录。企业方表示，自己已支付了加班工资，对于黄雪其他的工作，应视为自愿加班。

此时，双方的争议焦点聚焦在了关键的工伤认定上。由于黄雪在工作岗位上倒下后，抢救10天去世，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。现场，劳动争议调解员也表示，在超过48小时的事实上，想要认定工伤确实较为困难。另外，黄雪的社保缴纳在昆山，家属需要到昆山进行相关咨询。

记者了解到，当天的谈判过程中，企业方给出了两个人道主义补偿方案，一个是一次性给予7万元。另外一个则是，一次性补偿4万元，之后每月支付500元教育基金至黄雪女儿18岁成年。不过这两个方案在当天都没有达成一致。黄雪家属坚持表示家里的主要经济来源突然断了，这对整个家庭都是致命的打击。

记者和当天所在的劳动争议调解员沟通时也了解到，黄雪的工伤确实较难认定，一方面是黄雪的死亡时间超过了48小时的时限。另一方面，一旦要走工伤认定的流程，需要证明其确实是因工作原因受到事故伤害，黄雪的尸体也已经火化，这对家属来说也是一个不利的因素。

最新消息

家属与企业就补偿金额达成一致

记者在发稿前获悉，家属最终放弃了去昆山进行工伤认定的想法。经过新一轮的沟通，企业方决定将人道主义补偿金额提高至8万元，双方达成一致。家属已于近日收到了这笔款项。

律师解读

社保缴纳在异地

应向参保地申请工伤认定

针对本案，上海权亚智博律师事务所唐启盛律师给出了他的观点和建议。作为一名经历了多个工伤认定案件的律师，他表示，大多数情况下，发生工伤、工亡等意外情况的家属都不太清楚如何去申请工伤认定。他认为也需要再一次面对大众进行科普。

申请工伤认定，需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。他提醒到，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

而对于黄雪这样社保缴纳在异地的情况，唐启盛律师认为，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，申请人应向职工参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；职工在两地均未参加工伤保险的，用人单位生产经营地在外省市的，申请人应向生产经营地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于企业方在工伤认定过程中需要承担哪些工作，唐启盛律师表示，员工在事故中受伤，公司初步了解确有可能属于工伤的，应在事故发生后30日内申请工伤认定并配合调查。公司未及时申报的，员工及其家属可自行申请工伤认定，一旦被认定为工伤，则公司需要承担迟延申报期间的相关费用（如医疗费等）。本案涉及异地缴费问题，如果构成工伤，公司还可能需要按照上海标准补足工伤待遇差额等。另外，也建议公司不要出于降低成本的目的去违规异地缴费。