据《工人日报》近日报道，“无薪试岗”正成为部分企业侵害劳动者权益的新伎俩。报道显示，不少求职者在面试后被要求进行3天至10天不等的“试岗”，临近期限时却频频遭“经验不足”“不符合岗位需求”等模糊理由辞退，且未获分文报酬。更令人无奈的是，由于未曾签订劳动合同，难以证明劳动关系的存在，“维权无门”便成为常态。

“试岗期”和“试用期”，乍看一眼，只一字之差，实际却有着天壤之别。我国《劳动合同法》明确规定，试用期是劳动合同的一部分，其间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，试用期期限亦受严格限制。而所谓“试岗”，却是部分心怀不轨的企业自行炮制的模糊概念，既无依据，也无保障，处于劳动关系认定的灰色地带。试用期可以理解为劳动者和用人单位间双向选择的一个过渡期，而所谓的“试岗期”往往是企业赤裸裸的单方“白用期”，最后成为其规避用工责任、榨取劳动力的工具。

无论企业如何巧立名目，都掩盖不了其行为的违法实质。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。只要劳动者实际提供了劳动，就应依法获得相应报酬。即便是在双方协商一致的“试岗”阶段，只要存在实际用工，就可以从事实劳动关系认定方面入手，要求单位支付劳动报酬。如果以“试岗”为名拒绝支付报酬，则严重侵犯了劳动者的合法权益。

“无薪试岗”现象的出现不只是单位法律意识淡薄、责任缺失的体现，亦是对社会公平和法治基础的挑战和侵蚀。面对这一现象，不能仅靠劳动者“自己留心”和保存证据，更为迫切的是从制度层面发力、从严监管，如定时开展专项排查，提高频繁使用“无薪试岗”企业的违法成本，从源头上杜绝这类行为。

只有相关部门切实承担起责任，为劳动者撑起法律保护伞，才能让所有在岗位上付出劳动的人获得应有的尊重与回报。