“我愿意出赔偿金，就是要把你赶走。”老板的这句话令汪汪很是生气，遂决定与企业好好掰扯掰扯。

汪汪是名技术达人，三年前被一家民营企业的老板“挖墙脚”挖过来，双方签订了无固定期劳动合同。经过三年的努力，汪汪和同事开发的生产流水线终于正常运行。汪汪自认为是有功之臣，但在老板眼里，高昂的工资、松散的上班时间，都是企业发展的累赘。于是，借着查岗之名，“忍无可忍”的老板以旷工为由，直接解除了汪汪的劳动合同。

本来，汪汪这样的技术大拿在人才市场还是吃香的，但老板说话太难听，使他改变了主意，在律师的帮助下，他决定与企业打一场官司。

★争议焦点

汪汪认为，老板的做法就是卸磨杀驴，虽然以自己的技术完全可以找一份同样的工作，但老板的话令他生气，既然老板不在乎钱，那他就打一场继续履行劳动合同的官司，让老板付出大于赔偿金的代价，还不能把他轰走。

老板认为，汪汪违纪在先，企业处理合法合规。退一步来说，就是处理错了，大不了支付赔偿金，企业是准备好赔钱的。

★专家观点0

上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，首先，当事双方都没有把事说清楚。比如，老板口中的“合法合规”，是体现在规章制度还是劳动合同中？也就是说，对技术专家汪汪企业施行的是怎样的工作时间？假设施行的是每天早九晚五的标准工时制，并在合同中约定严格的作息时间，那也要看双方长期以来的履行情况和工作习惯。即便汪汪确实未遵守上班时间，企业有没有相对应的处理条款？

由于解约对职工来说，特别是签订了无固定期劳动合同的职工来说，是最为严厉的处理，因此企业应慎之又慎。

而根据《劳动合同法》，企业违法解除、终止，职工可“二选一”，可以选要求支付赔偿金，也可以选继续履行劳动合同。而选择后者的话，职工打赢官司，企业不仅要恢复其劳动合同，还要支付职工打官司期间的工资。

但这一工资以往一般都支付到仲裁或审理案件之日，而案件仲裁、审理至裁判结果出来这一段时间的工资，要么劳动者再行诉讼，要么就只能放弃。而随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》施行，劳动者可要求“单位支付自违法解除之日至恢复履行前一日的工资损失”，如此一来，既减轻了讼累，也方便了劳动者，但对用人单位来说，如果违法解除或终止，损失确实很大，并且，还有“连环”后果。

文/赵竺安 摄/李轶捷