近日，山西太原二十九中职工柳先生实名举报自己“吃空饷”，引发舆论关注。他称，自2019年底调入学校后，六年间未到岗却照常领薪。在多次起诉、举报无果后，只得选择“自曝”，打破僵局。

这场反常的自我举报，与其说是个人道德层面的“良心发现”，更像是一场迫于无奈的“自救”。看似荒诞的背后，是基层人事管理、部门监督、群众诉求处置的多重漏洞。

劳动报酬的核心要义是按劳分配，劳动者提供正常劳动是获取报酬的前提。柳先生未提供劳动，却被动领了六年工资，这是第一重漏洞，反映出部分单位在人事管理、薪资发放上的随意性，缺乏严谨的岗位核对与用工核查机制，漠视了劳动用工的法律底线。

柳先生并非有意侵占薪资，面对这份“烫手”收入，他深知长期领取涉嫌违法，也曾尝试摆脱困局，多次寻求解决问题无果。本该由用人单位、监管部门承担的用工管理责任，最终转嫁给了弱势的劳动者，让其陷入法理与情理的双重煎熬，这是又一重漏洞。

这一事件也暴露出劳动者诉求处置的救济渠道不畅：在遭遇用工困境时，本应有畅通的投诉、调解、仲裁路径，能够快速获得职能部门的介入与解决，可在现实中，相关部门相互推诿，监管滞后缺位，让劳动者的合理诉求迟迟得不到回应，最终逼出“自我举报”的无奈之举，让劳动保障制度的公信力受到严峻考验。

劳动权益的保障核心，是为劳动者撑起维权的“保护伞”，而非让劳动者在违规边缘独自挣扎，更不能让维权变成一场耗时耗力的“独角戏”。

杜绝此类荒诞事件再次发生，一方面，用人单位要压实用工管理主体责任，规范人事调动、岗位安排与薪资发放流程，及时梳理解决用工矛盾，主动承担起应尽的管理义务；另一方面，劳动监察、人社等职能部门要强化监管职责，畅通维权渠道，对劳动者的诉求快速响应、高效处置，杜绝推诿扯皮，同时加强用工常态化排查，及时纠正违规用工行为，从源头防范用工乱象。

文/李轶捷 崔蔚