春招旺季，求职者满怀期待投简历面试，等来的不是入职通知，而是一纸要花钱的培训协议。近期，“招转培”骗局频频冒头——骗子打着招聘的幌子，诱导求职者参加付费培训。此类骗局都有哪些特征？本文逐一梳理。

特征一：电话、APP、招聘会无孔不入

“招转培”骗局的第一步，往往是以招聘为由获取求职者的信任。求职者“雨滴”最近频繁接到招聘来电，“有自称人才中心的，有说是某某公司，但公司名字根本搜不到。”她回忆，这些来电者打着招聘旗号，明明是不同公司、不同岗位，话术却出奇一致，“都说是提供免费培训，不要钱。”

“这些电话都是上海本地的号码，我最开始以为是正经HR才接的，招聘软件上投的公司看上去也都很正常。”雨滴表示，自己一心求职，自然不会拒接招聘电话，但往往要等到对方提到培训甚至是走到面试时，才意识到又是骗子，“太浪费时间了”。

记者了解到，这些骗局的传播渠道主要分为三类：一是线上招聘平台，不法分子伪造公司资质，发布虚假招聘信息，精准推送至求职人群；二是线下招聘会，伪装成正规企业招聘摊位，现场忽悠求职者留下联系方式，后续持续电话推销或邀约面试；三是随机电话邀约，多使用上海等一线城市的普通固定电话或手机号，降低求职者戒心。

特征二：分期付款“画大饼”

“不收您任何的培训费、材料费等，您可以完全放心。”同样差点踩进“招转培”骗局的求职者“默默”向记者播放了一段电话录音，HR前脚信誓旦旦地强调完全免费，后脚又自相矛盾地补充：“在您就业后的第四个月，您需要向我们缴纳就业服务费，每个月2780元，连续付10个月。”为何是第四个月？中介解释得头头是道：“第四个月正好是您培训完了开始上班了，拿了一个月工资后，所以才开始交这个费用。”

雨滴则是在一场面试的尾声，人事才露出马脚。“他们说，要先参加一两个月的培训，培训期间无需缴纳任何费用，但需签订协议，培训结束后，每个月从工资中扣除一两千元，整个培训费要两万块钱。”后来雨滴回忆，这家公司走进去很空旷，办公桌也没几张，面试流程异常简单，对方当场拍板：“明天来试试”。

在另一场面试中，对方向雨滴直言，“你能力不够，单位提供三个月培训，但不是免费的，属于师傅带徒弟，费用是给师傅的辛苦费，转正后从工资里扣”。

记者发现，无论话术如何包装，核心只有一个，将招聘转化为培训，将求职者转化为付费学员，甚至诱导求职者贷款培训或工作后分期还款。警惕心十足的雨滴和默默并未受骗，但现实生活中有不少受骗者，往往缴纳学费或签订培训协议后，发现所谓的“培训”与招聘承诺南辕北辙，学的内容与岗位没有太大关联，培训还设置严苛的考勤和考核规则，退费更是毫无可能。

特征三：多拿“AI”“助理”当噱头

为吸引点击，骗子深谙流量逻辑，岗位命名也紧跟热点。

雨滴面试的“AI软件测试岗”是诈骗“重灾区”，这类技术岗主打“AI”概念，如AI大数据分析师、数据分析员、软件测试工程师、网络优化工程师、软件工程师等，招聘广告中“接受小白、新人”“月入3万”“可看工资条”等字眼尤为醒目，不限经验却许诺高薪。

这类骗局中，“助理”岗位也很常见，如剪辑、美妆助理、直播中控、摄影学徒，同样无经验要求，却附加了高工资，迎合了年轻人对新兴行业的向往。实际上，这些公司很有可能只是培训公司，并没有实际的工作岗位，目的只是骗求职者签下合同，交一笔高额学费。

2026年1月，人力资源社会保障部等五部门联合印发关于规范网络平台招聘类信息发布的通知，进一步规范网络招聘秩序。从资质审核、信息规范、行为禁令等方面划定红线。通知明确，严禁以发布虚假招聘信息等方式欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议。

国家出手监管之外，求职者更应擦亮双眼。这些“招转培”骗局能得逞，无非是利用了求职者对高薪的渴望、对“先学后付”的信任。当一份工作需要先掏钱时，务必提高警惕。

文/梁嘉蕾