乔法官：

我先生家以前是做服装的，十多年前，我先生也开起了服装店。他专注服装设计和制作，对经营不太在行，这些年服装店也没有什么大发展。前两年，我儿子提议设计自己的品牌，专攻中式服装定制销售。想法挺好，但做起来并不易。两年来，我们店自创的中式服装品牌销售量总是上不去。经反复商量我们决定迁址到人流更密集的某商业聚居区。店里的员工加起来有十来个人，新址租赁费用不菲，为节约成本，我们决定原址退租，除了核心员工外全体回家自行过渡，待新店装修完毕后再通知上班，这样大约要三四个月。这事一说，就吵开了。有的店员说迁址装修期间也应该照常发工资，有的则提出经济补偿。我不是已经给他们保留工作岗位了，为啥还要补偿？两个设计师我需要留住他们，停工期间发工资还说得过去，另外一些店员也没什么特别技能，不工作还要给钱吗？请问，法律有规定吗？

读者/奚女士

奚女士：

《劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动，用人单位应当按约及时足额支付其劳动报酬。为保障劳动者的基本生存权，法律法规还明确规定了特殊情况下，如医疗期、工伤期间以及女职工在三期内等，用人单位应按规定支付劳动者相应的工资待遇。企业停工停产导致原劳动合同不能继续履行即属于此类特殊情形。《上海市企业工资支付办法》明确规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。从上述规定不难看出，因用人单位原因停工、停产，即使劳动者未正常提供劳动，用人单位亦有支付相应工资待遇的保障义务。而停工停产超过一个月的更是需要通过协商确定相应待遇标准。同时，《劳动合同法》还明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。如果你们不安排店员工作，也不支付他们相应工资待遇，他们是可以提出解除合同并要求经济补偿的。企业发展需要市场支撑，也需要员工支持，希望你们慎重考虑，与员工充分沟通，互相体谅，妥善解决纠纷，努力实现双赢。

文/乔蓓华