最近，工作微信群又火了。一名员工用个人微信对接工作，日积月累建起了600多个客户群，全程为公司业务服务。离职时双方闹僵，员工不肯交出账号，公司直接起诉。最终，法院给出了干脆利落的判决：客户资源是公司的，得还，但账号是员工个人的，他的付出得认，所以补偿也要给。是非曲直一目了然。

有人说，这一判，判得公平，更判得清醒。职场权责，从来都是双向的。

客户资源归公司，天经地义。这些客户群不是员工私人社交圈，而是履行职务、开展工作的核心渠道，是公司的商业资产。哪怕用的是个人账号，哪怕耗费了大量精力，也不能私自占有。离职不交工作资源，本质上是越界。

员工付出要补偿，也合情合理。公司未配备专用工作账号，让员工用私人手机、自付话费开展工作，这份额外支出，理应由企业买单。员工履职付出了额外成本，依法获得经济补偿，是合法权益，不容剥夺。

这么看来，事情本身并不复杂，但网友却纷纷替这名员工不值，“600多个微信群，要花多少心力和时间去维护”“账号还是私人的”。说到底，还是因为当下职场，公私资源混用已成常态。企业图省事、省成本，不愿配备专用办公账号，心安理得占用员工私人资源。一旦出现纠纷，便只谈资产收回，不谈责任承担，这种单边规则，从情理上看，站不住脚，也难怪网友不服。

破解问题的关键，对企业而言，不能再漠视员工合理权益。规范管理、配齐工作设备，提前明确权责边界，该承担的成本，不推诿，该厘清的规则，不含糊，这是经营底线，也是避免纠纷的根本。

对员工来说，也别图省事，混淆公私界限。工作资源不属于个人，离职该交接的，不拖延，守住职业操守；自身合法权益，不退让，垫付费用、合理报酬，该争取的坚决争取。

职场相处，权利与义务对等，付出与回报匹配。法院的判决早已说清：资源要还，补偿要给，规则要守，权益要护。唯有双方各守边界、各尽其责，才能少些纷争，多些公平与和谐。

文/李成溪