★案情简介

用姐姐的身份上班，本来只是为了挣口饭吃，哪知发生了工伤，申请认定时被有关部门卡住，这可怎么办？

这是楚楚眼下面对的问题。三年前，楚楚初中毕业后想找份工作，恰好一家电子厂来她的家乡大批量招人，由于录用条件要求高中毕业，楚楚便用姐姐的身份证和毕业文凭报名，并被企业录用。

三年后，楚楚下班回宿舍时，被一辆汽车撞倒造成骨折，对方主责。经过治疗，楚楚便申报工伤认定。但在申报过程中，有关部门发现她“张冠李戴”，未予认定，楚楚要求企业承担责任，企业不同意，双方遂产生纠纷。

★争议焦点

楚楚认为，当初她也是经过企业面试被录用的，虽然用的是姐姐的身份和文凭，但不是为了一份工作吗？且历时三年，企业并没有认为她不符合录用条件和使用要求，现在发生工伤了，她是企业的员工，企业当然要一管到底。

企业方认为，姐妹长得很像，招聘时人很多，企业怎么认得出来？虽然企业招聘存在瑕疵，但劳动者作为缔结劳动关系的另一方，也要讲诚实信用，冒用她人信息，就是损害企业利益。

更何况，楚楚的工伤不是企业造成的，现在劳动者被确认是“张冠李戴”，却要企业承担不利后果，这不合理。

★专家观点

上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，虽然企业叫冤连连，但就法律层面看，根据劳动和社会保险部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立的情形，双方之间形成事实劳动关系。

潘丽娜进一步分析，楚楚使用其姐的身份信息，其做法是违法的，但劳动关系的履行，特别是劳动时间具有不可逆性的特点，劳动者已经付出了劳动时间、产生了劳动成果，劳动成果也已归企业所有，且企业在长达三年时间里，对劳动者本人没有作出负面评价，可视为劳动者符合企业的需求。同时，劳动者受企业指挥、监督和管理，企业也支付了劳动报酬，劳动者和企业都具有劳动用工主体资格，从这方方面面来看，劳动者虽然冒用身份，但也确实与企业形成了事实劳动关系。

这种情形下，企业有两种选择，第一种，将调查核实的所有信息形成书面材料，递交有关部门，希望有关部门“特事特办”，但这种概率还是很小的。第二种，在说明情况的前提下，以楚楚准确的身份重新办理工伤手续，前期产生的费用由企业支付，使劳动者与企业的利益相对平衡。

潘丽娜告诫，作为劳动者来说，诚实信用是原则，不可任意打破。作为企业来说，把好招聘关，也是重要的工作。

文/赵竺安 摄/李轶捷