直播主播、运营、剪辑、媒介……一批新就业形态劳动者在上海某文化传媒有限公司从事抖音代运营业务，却在公司停发绩效、股东变更后陷入“讨薪无门”的困境。日前，虹口区总工会“困难职工法律援助工作室”介入后指派律师代理该案，14名劳动者在劳动仲裁中全部胜诉，追回拖欠绩效工资合计31万余元。

绩效停发，新股东不认旧账

杨某等14人先后入职这家文化传媒公司，岗位覆盖直播主播、运营、策划、摄影剪辑、媒介等，是直播新业态下的典型从业群体。

变故始于2025年9月。公司以“经营资金紧张”为由停发绩效工资。2026年初，公司股东变更，新任管理层对原先与员工达成的薪酬方案不予认可，拒绝补发已核算完毕的绩效报酬。多次协商无果后，14人陆续被迫离职。

“钱没拿到，人已离职，不知道该找谁。”一名劳动者回忆，大家既不懂仲裁流程，也担心打官司费时费力。后了解到虹口区总工会困难职工法律援助工作室可为困难职工提供免费法律帮助，14人集体上门求助。工作室工作人员随即逐一登记公司停发绩效、股东变更、管理层拒认等经过，引导劳动者先申请劳动仲裁，再申请法律援助。经审核符合条件后，虹口区总工会指派张烨石律师为14人提供代理。

考虑到多数人已入职新单位、工作日难以到场，张烨石利用周末集中接待，逐一核实入职时间、岗位、合同签订情况、工资构成、离职时间及欠薪周期，指导大家整理银行流水、社保记录，固定关键事实。

法援律师巧破“代发”障眼法

“这起案件反映出直播行业用工普遍突出的一个问题”，张烨石告诉记者，梳理案情时，他就注意到，14名劳动者的劳动合同仅约定基本工资，绩效工资未载入书面合同，且通过多家第三方公司账户分笔发放。公司正是借此在庭审中抗辩——主张合同未约定绩效，绩效系小股东个人承诺，第三方转账属合作公司奖励，并非用人单位应付工资。

面对这一“釜底抽薪”式抗辩，张烨石未停留于合同文本，而是用三条证据链予以反驳：一是公司内部绩效审批记录，证明绩效已经企业流程确认；二是历史发放流水，证实绩效此前按期支付；三是绩效明细表，列明每名劳动者应得金额。三份证据相互印证，完整还原了绩效工资属于劳动报酬、公司自2025年9月起拖欠未发的事实。

最终，仲裁委采纳代理意见，认定绩效工资属于劳动报酬组成部分，对用人单位抗辩不予采纳。14名申请人全部胜诉，公司须支付拖欠绩效工资31万余元。

以案释法：

张烨石表示，本案胜诉的关键在于劳动者留存了绩效审批、发放流水和明细表等核心证据。结合本案，他提示新就业形态劳动者注意三个法律要点：

首先，劳动关系认定看实际用工状态。部分MCN、传媒机构只写低基本工资，绩效口头沟通，甚至以“合作协议”替代劳动合同。但只要接受考勤排班、任务分配等管理，按月获取报酬，从事单位主营业务，即构成劳动关系，绩效、提成、奖金均属工资，单位须足额支付。

其次，第三方账户拆分发放，也不能免除支付义务。只要银行流水、内部审批记录、历史发放记录能相互印证，仲裁委和法院均会认定为工资，单位不得借此逃避责任。此外，股东更迭属公司内部变更，法人主体未变，公司应继续承担变更前产生的工资债务，新管理层不得以“前任承诺不算数”为由拒付。

律师同时提醒，新业态劳动者签订劳动合同时应尽量写清薪资构成，不要轻信口头承诺；妥善保存工资流水、办公系统绩效审批截图、排班表、主管聊天记录等，电子证据除截图外建议录屏保存，防止系统关闭、账号注销导致证据灭失。劳动仲裁申请时效为离职之日起一年，发生欠薪应及时维权。