避免歧视,企业别忘了保护疫情下职工隐私!|国际劳工组织《雇主指南》

来源:劳动观察 作者:罗菁 发布时间:2020-09-19 11:04

摘要: 指南中建议,合理的措施包括制定政策和实施措施,防止和应对工作场所中的歧视、暴力和骚扰。

对于感染疫情和密切接触者,企业勿忘保护职工的隐私,以避免工作歧视。


近日,国际劳工组织发布的《雇主指南》中指出,随着人们对新冠疫情发展的关注,患者或接触者可能会因此感到耻辱。雇主应仔细审视并考虑其对工人的安全和健康义务。这样做是为了避免雇主的做法可能会对感染的工人或其家庭成员造成非法歧视或骚扰。


指南中建议,合理的措施包括制定政策和实施措施,防止和应对工作场所中的歧视、暴力和骚扰;为工人提供培训,以减少社会污名化行为; 鼓励工人积极主动地向主管、人力资源部门、工会或管理层举报不当、歧视、骚扰或虐待行为;制定程序处理非法歧视和骚扰的投诉和报告,并采取措施确保投诉报告机制保密;鼓励广泛和不加歧视地使用投诉和报告机制;查明歧视案件,按照政策和程序及时作出回应,并采取行动防止此类行为再次发生。


虽然雇主可能不得不收集、使用和公开旅行史和健康状况等个人信息,以预防或管理疫情在工作场所的传播和风险。但应采取合理措施,避免透露可能指向个人身份的信息。


同时,雇主不应公开工人请假或采取远程工作安排的原因,为履行工作职责而需要提供这些信息的工人除外。


责任编辑:罗菁
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