停止握手和共享食物,疫情期间这些工作场所文化可做改变|国际劳工组织《雇主指南》

来源:劳动观察 作者:徐巍 发布时间:2020-09-20 21:55

摘要: 疫情当下,雇主应采取必要措施保障工作场所的安全和健康

限制或禁止非必要的工作旅行 ,改变握手等工作场所文化 ……近日,国际劳工组织发布的《雇主指南》指出,疫情当下,雇主应采取必要措施保障工作场所的安全和健康 。


《指南》指出,工人可能会对冠状病毒疫情感到焦虑,并对卫生风险、工作安排或就业状况的变化抱有疑问。为确保工作场所顺利稳定地传播信息,并防止出现混乱、谣言或错误信息,雇主应定期向其工人传达相 关信息,并在可能的情况下为此指定一名工作人员或协调员。同时,雇主应说明并传达公司的流程和政策,包括弹性工作安排、远程工作、缺勤、病假、年假、裁员等。


所有工作场所都可以通过措施在疫情防控中发挥重要作用,这些措施除常规的以外,还包括限制或禁止非必要的工作旅行 。


当然,社交疏离或保持物理距离也是最有效的防控手段。世界劳工组织建议,采取灵活的工作安排(如远程办公);扩大工作场所工人间的物理距离; 甚至改变工作场所文化(如停止握手,员工在自己的办公桌或外面而不是在自助餐厅或休息室里吃午餐,限制在工作场所共享食物)。


世界劳工组织表示,已经面临较高失业率和不充分就业的年轻人;女性在受影响更大的部门(如服务业)或职业中所占比例过高,在抗疫一线的女性(如护士);没有保障的工人,包括自营职业者;移民工人等四类人为易受冠状病毒疫情影响的人群。雇主应根据各国的情况,来确定冠状病毒病的影响是否包括在工伤赔偿范围内。


责任编辑:罗菁
劳动观察新闻,未经授权不得转载
收藏

相关新闻

专家观点|全球至少有2.6亿居家...

停止握手和共享食物,疫情期间这些...

国际劳工组织发布《新冠肺炎疫情和...

首页

顶部