全职太太，不用朝九晚五，没有上下班高峰的考验，只需要宅在家里做做家务、带带孩子。这是一个看起来很美的“事业”。

然而，劳动报记者采访了一些全职太太和职业指导师后却发现，在这项貌似光鲜舒适悠闲的“事业”背后，是外人想象不到的艰辛付出，是女性为家庭牺牲个人事业和生活的无法考量的奉献。甚至于，当有一天她们想重返职场时，还将面临更为严峻的考验。

辞职回家后，她每天都在“战斗”

今年47岁的皋女士原是某欧洲在华投资企业的中层管理人员。几年前，儿子在一家民办重点初中就读二年级后，一下子学业压力大增。为了更好地照顾孩子，她毅然裸辞回家，陪读！

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全职在家的这两年，她把家中几乎所有的家务劳动都一个人扛了下来。每天早上5点的闹钟把她唤醒，起床简单洗漱后立刻进入厨房，给儿子准备早饭：榨果汁、煮鸡蛋、做三明治，有时候还要翻着花样下面条、包馄饨。

6点整，一切就绪，她叫醒孩子，40分钟内督促儿子完成洗漱、吃早饭、整理书包。

最晚6点45分，她必须发动汽车，开车送儿子上学，一定要赶在7点半前到校。

送学只是皋女士一天生活的序曲。从学校回家的路上，她还得去菜场。新鲜蔬菜、活鱼、当天刚刚出厂的豆腐……皋女士认为，孩子学业压力已经很大了，营养绝对不能打折，必须用当天新鲜食材给孩子准备一餐晚饭。

到家，下一个“任务清单”是打扫房间。她一边打开扫地机器人，一边开窗通风，整理儿子的房间，把衣服分门别类、分批次放到洗衣机里，然后再晾晒。

干完这些事，时间已近10点。接下来，皋女士进入“理财时间”：看下当天股票行情、梳理快到期的理财产品、转账打新，还有支付水电煤各种账单、网购家庭生活用品……

中午，她把前一天晚上吃剩的菜加热后，给自己下碗面，有时候就简单做个大杂烩。

午后，疲惫不堪的皋女士终于可以休息了，她利用宝贵的两个小时，睡个午觉，刷一会儿手机……

下午3点，新一轮“战斗”又打响了。皋女士要争分夺秒准备全家的晚餐，有时候还要给儿子烤点饼干以供第二天带到学校做点心。到5点半，她又要出门了——接儿子放学回家。

晚上的时间仍然是以分钟计的，清理饭桌、碗筷后，她要陪儿子打半小时乒乓球。等儿子开始写作业了，她开始逐条看当天的班级家长微信群。等到她自己洗完澡上床，几乎每天都快到12点了。

皋女士说，辞职回家后，生活发生了翻天覆地的变化，以前的闺蜜、朋友联系很少，也因为不上班，她几乎不买新衣服和包鞋，少有的个人时间也只能追追剧。

“家里主要经济来源都靠老公，收入是还可以，但老人就有些想法，在他们的观念里，以前都是一边上班一边管孩子，现在在家‘啃老（公）’总不是长久的事。”

皋女士还告诉记者，她原来上班的公司，不仅有养老金、公积金，还有补充养老金。而辞职后，她只能按照最低档标准缴纳养老医保金，公积金也没交。“这两厢差距有好几倍，之前有几个月我忘记交，结果看病医保卡都无效了。”

99%的受访者：全职带娃对女性有负面影响

皋女士的经历并非个案。在我们的调查中，不少全职妈妈说，自从没有了收入，家里事无巨细都要丈夫决定，大小开销都得问丈夫要钱，在家的地位就在不知不觉中发生了改变。因为社交圈越来越小，接触的人大多也是全职太太，渐渐与社会脱钩，曾经的理想似乎日益远去。

根据劳动报微信公众号“醒来”针对“全职带娃对女性生活带来的影响”的调查：仅不到1%受访者认为“没什么大影响”；45%的人认为“社交面、视野越来越窄”； 43%认为“容易产生心理、情感问题”；41%认为“经济不独立，家庭地位低”。

重返职场，她找了一份打杂的工作

事实上，有相当一部分全职太太并不会选择“终身全职”，在孩子长大、学业稳定后，她们最终还是想回归职场。但面对重返职场过程中的挑战和困难，她们显然还没有做好充分准备。

在儿子成功考上市重点高中后，皋女士开始考虑重新回归职场。2019年，她开始投放简历，目标是外企行政管理岗位。然而投出的简历都是石沉大海。

后来在朋友帮助下，她入职一家事业单位，岗位是非编行政总务管理人员。两个月后，她再次裸辞。“主要是感觉无法适应单位的复杂人事关系，领导心思无法揣摩，要求很高，下班后还要回复微信群消息，心力交瘁。”

在家赋闲1个月后，她又托人帮忙进入一家事业单位下属企业，从事一般的行政管理工作。但用皋女士自己的的话说，就是“最低端的打杂”，处于整个公司最底层。

从昔日的外企中层，到如今的小公司打杂，经历了职场“断崖式下降”的皋女士感叹：太难了！

上岗一周就离职！职场适应成新难题

“我们每年大概都会碰到十几例全职妈妈重返职场的个案，她们自身确实存在一些问题。” 静安区首席职业指导师孙一蕾告诉记者，有个全职太太，因为夫家条件很好，结婚后就在家相夫教子，后来在孩子9岁的时候离异了，不得不重新找工作。“因为她大学毕业后从来没有上过班，知识也断层很久了，给她推荐了行政文员的工作，但是适应不了职场，做了一个星期就离职了。”

根据劳动报微信公众号调查显示：

逾63%的受访者认为“长期在家与职场脱节，谋职能力降低”；

超过62%的受访者认为全职太太回归职场“难以找到当初满意的职位，不得不降格应聘”；

58%的人认为全职太太“知识老化、能力降低，无法适应职场节奏和竞争环境”；

近40%的人认为即使重返职场，她们“在家庭与职场间找到平衡点也不容易”；

有24%的人认为，“企业不会优先雇佣有过赋闲在家经历的女性，会给她们贴上吃不起苦或能力不够的标签”。

孙一蕾表示，家庭牵绊、是否能够快速适应新职场节奏、知识能力断层，这是企业在招聘全职太太时存在的三大顾虑。

“有些全职太太认为自己是有能力的，但她从前的经验能否胜任当下的工作，存在认知变差。”因此在求职时，孙一蕾也会建议她们在薪资、岗位等方面稍退一步。

宝山区首席职业指导师李弘则告诉记者，一些离开职场5年以上的全职太太，虽然有比较丰富的工作经历，但没有了年龄优势，原先的工作技能会退化，还面临着知识、技能迭代。“她们的岗位可选择面更少，面对的竞争更大。”

李弘表示，有意愿重返职场的全职太太一般集中在孩子入园、入学后，她们的年龄一般在35岁以下，全职时间在3年左右。“这些相对年轻的全职太太，在年龄和已婚已育方面拥有优势，但她们目标定位不清，对于市场薪酬、工作压力强度都不了解，虽然求职难度不大，但在工作强度、职场关系上很难适应。”

制图：王嘉露

头图为资料照片