对于不少人而言，职场的终极梦想无非是想找一家“好”公司。那么，大家看重的“好”究竟体现在什么方面呢？

近日，智联招聘发布了《2021中国年度最佳雇主评选报告》，其依托83308家参与企业、119466份雇员问卷的超大样本给出了一系列的评价指标。

福利待遇更加完善

通过调研发现，获奖企业的员工在薪资涨幅以及五险一金的覆盖比例明显高于未获奖企业。

从薪酬增长幅度来看，获奖企业员工平均工资相比2020 年增加了13.2%，非获奖企业则为10.8%。另外，获奖企业在五险一金的缴纳比例上明显高于未获奖企业，尤其是在缴纳公积金的比例上，前者高达93.7%，后者只有83.5%。

专家指出，企业福利待遇是企业吸引人才的重要因素。获奖企业的福利覆盖比例远高于未获奖企业，而且在设置上呈现出更多元、覆盖范围更广的特点。

培训覆盖度更广

企业的长远发展需要以人才为源动力。数据显示，获奖企业在2021年培训员工人数比例达到 71%，未获奖企业为 68%；而在培训支出方面，获奖企业的培训支出占总收入的比例为 2.8%, 未获奖企业为 1.8%。

此外，部分获奖企业表示企业培训呈现出“常态化”的特征，即公司内部有成熟的培训体系和优渥的讲师资源，基本不涉及成本支出。

文化价值观认同更高

从调研结果来看，获奖企业员工对于公司雇主文化价值观认同度更高。相比未获奖企业员工，他们更能感受到公司对优秀人才的重视、上级的关注和关心。

获奖企业中，个体在不同部门之间流动组合，组织运行呈现“液态化”，部门壁垒进一步打破，因此在工作中，各部门、团队之间能够更聚焦于共同目标高度且配合开展工作；获奖企业具备更完善的培训体系，让员工体验到来自公司对自身成长的帮助，有助于提升员工忠诚度。

员工稳定程度更优秀

对企业而言，主动离职的员工数量越多，说明越需要重视员工的诉求；反之，当员工主动离职率越低，表明员工对所在企业越满意。

在员工离职方面，获奖企业的主动离职率只有8.7%，明显低于其他企业的11.9%，表现出在具有高度流动性的劳动力市场上相对“静”的状态。从员工稳定性及忠诚度来说，获奖企业的员工在职时长为5.9年，未获奖企业是4.4年，获奖企业的员工稳定性更高。