加班多，工作压力大，职场人的健康状况不容乐观。今年两会期间，晏波、冷培恩、王彦等委员递交关于积极探索构建本市“全职业人群”健康管理新模式的建议，呼吁用人单位设置职工健康管理机构。

委员调研发现，本市职业危害因素种类多，涉及面广，职业病危害接触人员基数大，职业病发病形势不容忽视。目前本市接触职业病危害用人单位总数有2万余家，危害接触人数超过60万人。2010至2019年，上海市新发职业病报告共2012例，整体健康状况日益引起广泛关注 。

此外，《2020 上海职场白领健康指数报告》中指出：上海职场白领体检异常率继续呈上升态势，所有体检项目全部正常的人数已不足0.5%，体检检出率排名前五的异常情况依次为：体重超重(39.65%)、肝脂肪浸润和脂肪肝(38.02%)。

根据金山区教师、医护、交警、企业职工等特殊职业人群的万人健康现状调查，显示职业人群疾病患病率高达52.50%。居前3位的为消化系统（29.29%）、肌肉骨骼系统（23.98%）、循环系统（13.86%）。职业人群亚健康率为21.97%，亚健康症状阳性率居前5位的依次为记忆力减退（13.58%）、视力下降（11.90%）、失眠（11.39%）、疲乏无力（11.11%）和颈椎痛（8.02%）。

不仅如此，抑郁、焦虑、压力等心理问题突出，焦虑率达29.47%、抑郁率达31.92%、压力率达16.37%。此外，近年来屡屡见诸媒体的“996”、“007”工作形态，互联网、金融等从业人员加班“过劳死”，外卖骑手、网约车司机等灵活就业形态劳动者的职业伤害等事件，也引发人们对更广范围的职业人群健康状况关注。

提案中指出，上海职业卫生的地方性法规较陈旧亟待修订，一些新行业、新业态产生新的职业危害因素尚无相应的技术标准。针对全职业人群健康管理方面，涉及到人社、工会、妇联以及相关行业等多部门职责，跨部门协同统筹的工作机制尚未建立。此外，因缺乏行业性的制度和标准，缺乏固定的经费，以及人员素质、职工流动等因素的影响，绝大多数用人单位的健康管理体系均比较缺乏，健康管理内容单一，随意性较大。

为此，委员呼吁，首先是修订《上海市职业病防治条例》，将“全职业人群”的理念贯穿于地方性法规中；其次，制定《上海市职业病分类和目录》，先行将肌肉骨骼疾病、过劳死等纳入地方职业病目录；此外，制订《上海市全职业人群健康管理工作规范》，鼓励各行业主管部门、行业协会等依托职业健康技术和科研机构，研发如《上海市教师行业职业健康保护指南》、《上海市交警行业职业健康保护指南》、《上海市医疗卫生行业职业健康保护指南》等。

强化用人单位职业人群健康管理主体责任，用人单位要设置职工健康管理机构，为劳动者提供人性化的工作生产环境，落实相应的职业健康风险控制举措。鼓励设立活动室、医务室、心理咨询室、紧急救援站等，实施人群分类健康管理和指导。探索多层次的健康管理服务供给，包括讲座、咨询医疗顾问、建立健康档案；提供企业职业病防护方案和流行疾病预防方案；提供体检、疫苗接种等服务；提供单位职工健康状况及风险评估、干预服务等。