这两天，一则“腾讯应届生怒怼领导”的消息正在网上发酵。

这位员工实名表示不满，称为确保宣传页面按时上线，开发人员持续一周高强度完成超过200 项产品和设计的修改。希望同事在被迫加班时“好好想一想”，用健康年轻的躯体、用高强度加班，换来所谓的奖金奖杯，到底值不值。

有意思的是，在这起事件中，拍案而起的是一名刚入职不久的员工，而其他同事不仅没有对持续的加班表示不满，甚至有人还将“视之为荣”，写入了自己的年度小结中。

“加班”成为了一种“企业文化”，早已成为了互联网行业的常态。相关调查显示，有76.15%的互联网从业受访者表示他们每周工作时间超过45小时以上。

明明面对着明显的违法行为，大多数人却见怪不怪。一个主要原因就在于，企业拥有绝对的话语权，控制着收入的分配。众所周知，互联网行业含金量够高，有调查显示，2021年度的行业平均薪资达到了15600元，正是这种高薪、高福利带来的是高门槛和激烈的竞争，许多人挤破头也要想要进入大厂。

所以，哪怕明知企业有着高强度的工作压力，不得不承受高负荷的工作状态，大多数职场人也只能“忍”着，最多只是私下的吐槽和抱怨。

高收入不是企业侵权的借口或是理由。这位应届生的这一举动看似“天真”，却让他成为了不是“沉默的大多数”，也揭开了互联网大厂的不规范用工真相。

我们需要表扬这位同学，需要更多劳动者自主积极维权的举动，也需要企业的自我反省和相关职能部门加大执法力度，从而能切实遏制畸形“加班文化”，让违规加班没有立场。