昨日，有网友爆料B站武汉内容审核组组长在春节加班期间，于初五凌晨脑出血猝死，这件事也迅速登上热搜榜第一位。对此B站方面最新回应称，确有此事，但该员工所在小组性质特殊，不是按照常规的法定节假日来排班作息，而是按照做五休二循环排班，正月初四上班不能算做加班。那么，这一解释合理合法吗？

律师：是否算加班要看班次安排和对应工时类别

据职场博主@王落北发文：B站武汉AI审核组组长，过年期间被要求加班，在5日凌晨因脑出血猝死。工作强度据称有12小时，晚上9点到早上9点，中间无休。然而，B站回应称，该名员工并非加班状态，而是正常上班。根据B站相关人员表示，公司部分岗位春节期间确实存在值班情况，但会提前根据部门员工意愿进行排班，且节假日按照国家法定三倍工资进行值班补贴。然而，该人员表示，初四并非法定节假日，并不算做加班。

对此，记者咨询律师了解到，初四安排上班不算加班，有一定的可能性，但视情况而定。如果被安排是从事本职工作，那就是上班，是否算作加班，还要看班次安排和对应工时类别。如果确实被安排的是处于待命状态的值班状态，属于值班就不属于加班了。

上海劳达律师事务所高级合伙人、劳动法专业律师石先广指出，初四不是法定节假日，是休息日，有的企业不安排调休（1月29日、30日休息），初四初五按照正常上班。

有无加班直接关系企业的法律责任

他补充道，针对B站此次事件，从法律上来说，企业有无安排员工加班直接关系到企业对于该名员工的法律责任。

如果该名职工在加班时突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视同工亡，用人单位需要承担工伤保险责任。

如该名职工在非工作时间、非工作岗位上突发疾病猝死，虽然按现行法律法规的规定，不符合视同工亡的情形，用人单位没有工伤保险责任，但因超时加班违反劳动基准，会被认定与猝死存在无法排除的因果关系，仍避免不了承担民事赔偿责任，从裁判实践中的案例看，若员工猝死前存在超时加班现象，裁判者会根据超时加班的程度判令用人单位承担20%-40%的民事赔偿责任。

加班、值班有何不同？

春节期间，也有不少网友表示被安排在单位值班，对于此类情况是否属于加班也存在疑虑。那么春节期间的值班与加班有什么区别？对此，律师指出，虽然都是由用人单位安排对标准工作时间的延长，但两者在工作内容方面有很大区别。

值班，一般是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，一般不安排生产和经营性质的工作。值班不是法律概念，劳动法对此也没有规定，值班费的有无及多少需根据劳动者与用人单位事先约定或参照单位规章制度执行；而加班，是指劳动者在正常的工作时间之外，继续在原来的岗位从事本职工作。加班及加班费的支付，劳动法有明确规定。

所以到底是加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原岗位上从事具有生产或经营的工作。

春节假期工资怎么算

那春节期间，加班费该怎么算呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

也就是说，春节期间，正月初一、初二、初三是法定节假日，如果用人单位安排上班则必须支付三倍工资，不得以补休代替加班费。除夕、正月初四、初五、初六则是休息日，如果用人单位安排上班，则可选择给予补休或者支付双倍工资。