截至2021年，47万名“三支一扶”人员、数百万参与“三下乡”社会实践的青年学生，为脱贫攻坚和乡村振兴提供新助力。

——国新办《新时代的中国青年》白皮书

县域内蓬勃发展的产业对毕业生的吸引力也在增强，地区产业链的不断延伸，让毕业生返回基层后面对的不是单一企业，而是广阔的就业市场。

——中国人民大学公共管理学院副教授张琼

大部分岗位都需要一定的人才成长期。建议政府重点关注人才成长期，保障大学生在成长期中有宽松的就业环境和学习环境。比如，政府可积极引导企业招收应届或毕业5年之内的学生，对此类企业给予一定补贴，让企业真正承担起培养自身所需人才的任务和职责。

再如，招用5年以内的毕业生，可以按学生的就业时间给予不同层级的社保补贴。

——中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系研究所所长吴清军

机关事业单位、社区工作者、国有企业等相对稳定的工作依然受到大学生的青睐。不少毕业生流向薪资收入水平较高的互联网企业、金融企业。

一些小众企业也因为独特的企业文化和软环境的激励吸引大学生就业。

——杨浦区就促职业介绍管理部负责人、首席职业指导师武亭

从这个榜单上来看，上交大、清华大学、中国人民大学位列前三甲，毕业生平均薪酬分别为12225元、12180元和11471元。

第四名至第十名则分别为：北京大学、上海外国语大学、北京外国语大学、北京交通大学、北京航空航天大学、暨南大学、华南理工大学。前十五名院校平均薪酬均在11000元以上。

——2022高校毕业生薪酬排行榜

当下职场人心理健康状态分为四种类型，从高至低分别为“健康状态”、“亚健康状态”、“心理障碍”和“心理疾病”。

有13.3%的受访者认为自身处于最佳的心理健康状态；55.7%受访者的心理健康大致良好但仍有改善空间；24.7%受访者处于心理障碍状态，缺乏积极良好的心情；6.4%受访者认为自己的心理健康状况非常差，存在情绪压力和心理障碍。

——前程无忧《2022职场人心理状态洞察报告》