最近有件事，上海人民很生气！

对，就是新冠康复者遭遇到的就业歧视。尽管政府职能部门“三令五申”，媒体也是不断发声。可是我们记者的最新调查发现，这一现象虽有改观，但依然存在。

“进过方舱的不要”，“有阳性历史的不要”……听听，这是多么冷冰冰的话！简直是对那些曾经不幸染病的人，伤口上又撒了把盐。

任何用人单位在招用人员时，不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用——这是明明白白的法律规定。缘何企业和中介还能上有政策，下有“对策”？这其中，颇值得寻味。一方面，少数企业怕是得了“恐阳症”。唯恐新冠康复者复阳导致相关人员隔离，进而影响生产。所以干脆“一刀切”，反正“进不进我说了算”。另外，职能部门的“板子”打的不够狠，监管手段略显单一。都说就业歧视违法，可到目前为止，有关方面还尚未公布过一起典型查处案例。

还有，作为个人隐私的求职者医疗信息，企业和中介为何能如此神通广大，轻松获取？这其中，是不是又暴露出了保护不到位的尴尬？至少，目前在核酸检测环节，新冠康复者出示的扫码标识不同于其他市民。另外，个别大型企业利用内设核酸亭、采样站等便利，直接或间接获取求职者的个人信息，甚至宣称“一刷身份证，什么都知道”。

杜绝就业歧视阳奉阴违，第一，不能让企业“有恃无恐”。处罚挠痒痒，违法必然无所谓。若真能如国务院常务会议提出的“发现一起严肃处理一起”。就不会让相关法律法规变为“一纸空文”。

第二，新冠康复者个人隐私需得到充分保护。对于目前能够开放的“端口”，要慎之又慎，更要加强监管。建议在核酸检测环节，对于新冠康复者，在条件成熟的情况下，择时启用与其他人同样的核酸码。

第三，我们也不能只顾对企业“轮棒”，而忽视了其苦衷。既然要倡导和构造健康良好的用工环境，就不该让企业有“封怕了”的想法。防控“手势”合情合理，多一些人性化举措，多一些扶持政策，经营压力得到纾解，更多企业才能无后顾之忧，有前行之力，招聘用人也会更加大胆。