近日，在我国电视剧最高奖项飞天奖的颁奖仪式上，荣获最佳女演员的热扎依在一连串“致谢”中，特别提到了“感谢月嫂”！她讲述了在月嫂的帮助下，边带娃边拍戏的经历。让人深深感受到了职场妈妈的不易。

在我国的绝大多数家庭中，妈妈在照料子女方面，承担了更多的重任，付出极大。

智联招聘今年发布了一个报告显示，在受访者中，约8成职场妈妈将收入主要分配于子女的抚养教育，有超两成妈妈几乎是靠一己之力承担起照料子女的责任……虽然她们也想事业和家庭兼顾，但实则只能放弃前者。

个中原因，除了个人精力的确无法同时承担高强度的带娃和工作，另一方面则是因为职场对妈妈们有太多的“隐形门”。

比如有的用人单位，会在女职工生育期间，“悄无声息”地限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。

又比如，最近冲上短视频热搜的“80后宝妈时隔10年重回职场，同事的态度让人心酸无奈”，讲述了一个职场妈妈在向同事请教时，遭到的冷言冷语。

一扇扇“隐形门”叠加产生的后果，要么增加了职场妈妈们的工作难度，让她们越来越远离在事业上实现个人价值；要么让女职工们索性对生育望而却步，久而久之影响到我国人口长期均衡发展。

明年1月1日起，新修订的《妇女权益保障法》就将实施，我们需要这样更细致、更精准的法律法规，来保障职场妈妈们的各项权益。同时，也离不开企业的人性化操作和同事间的宽容氛围，帮助其度过人生最重要的时光。

还有很重要的一点，爸爸们应该主动参与，在抚育子女承担更多的责任，为妈妈们“减负”。