长江学者、万人计划领军人才、国家杰出青年基金……这些国家级的人才计划，超过45周岁的科研人员就不能参与评选了。今年两会期间，市政协委员刘成良、黄勇平等就递交相关建议，呼吁改革完善高级人才计划，设计“上海45+人才”的补充计划。

据了解，目前“长江学者“要求自然科学领域、工程技术领域入选年龄不超过45周岁，“万人计划”领军人才入选年龄不超过50周岁，“国家杰出青年基金”也要求不超过45周岁。对此，委员认为，这些年龄的限制，让年龄超过45岁的大部分学者失去了入选机会，从而失去了与已经入选者在同一平台竞争的机会，失去了创新的动力和工作的积极能动性，造成了人才的极大浪费，不符合人才的培养和发展规律。

提案中指出，为在45岁前能够顺利拿到“人才”的帽子，部分青年学者一味追求足够高影响的论文，将研究方向侧重到学科热门题目上、能发高档次论文的领域，不能够真正的对一个科研问题进行长久深入的探索，从而忽视了国际原创和国家重大的需求问题的解决。其次，青年学者为了写论文，拿项目，在教学上就不能够投入太多精力。

为此，委员建议，应对接国家人才年龄错峰申请，设计“上海45+人才”补充计划，将“长江学者”要求自然科学领域、工程技术领域入选年龄定位到60周岁，"万人计划"领军人才入选年龄定位到50周岁，让大部分学者、特别是46-60岁中年学者还有了入选机会，可极大调动他们的创新能动性。

此外，委员认为，人才“帽子”是对个人科研能力的认可，但不可将其等同于万能，要切合实际、客观公正的评价一个人的工作成果，不可过多的“以帽取人”。在职称评定，项目评审时不要被“帽子”过多干扰。在学科评估等方面尽量不要强化人才“帽子”的数量等。国家级的人才“帽子”应该以荣誉为主，而不可过度的额外项目或经费支持。