近日，智联招聘发布《上海资管行业女性发展报告》，行业女性占比略低于男性，近3年内女性就业比例在逐年提高。但资管行业存在性别薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近四分之一。

数据显示，资管行业女性从业者呈现年轻化趋势，近六成女性低于30岁，女性在高学历层次上更占优势；资管行业女性从事职能岗比例高于男性，在高级管理岗和业务岗的比例则低于男性。超半数资管机构中男性员工占比更多，超八成机构的高层职位由男性担任，女性要站上资本金字塔尖并非易事。

资管行业“升职加薪”密切相关，从业年限越长、职级越高，平均薪资越高；女性薪资排在前三位的机构是公募基金、私募基金、证券公司。资管行业平均月薪排名前三的岗位是研究、管理、风控/合规。

近7成资管行业受访者对薪资感到满意，女性的薪资满意度总体高于男性；资管行业首席女高管最满意其薪酬回报，31-35岁女性受访者的薪资满意度超过八成。外资、合资、国企员工的薪资满意度最高，平均月薪超过3万元。女性展现出更强上升意愿，近四成女性希望晋升为高管，但是虽然女性展现出更高晋升意愿，然而她们也清醒意识到现实情况不容乐观；无论男女，年龄歧视是资管行业晋升最大阻碍，女性在生育后晋升机会明显受限。