6月30日，携程集团宣布，针对全球员工推出10亿元的生育补贴政策。记者获悉，7月3日，首位携程生育补贴宝宝诞生。而经过初步测算，将有近2万名携程员工享受到生育补贴福利。

该政策一经推出，不仅令携程员工心潮澎湃，也受到了社会各界的关注。一些人也顺势晒出了自家公司的福利，包括：允许带娃上班、开设暑托班等，以此缓解职场父母生育、托育的焦虑。

首位生育补贴宝宝诞生

记者了解到，携程推出“程二代程长礼金”指的是：自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。昨天，在携程国际市场部任职的封建忠成为了首位领取“程二代程长礼金”员工。

“我太太在7月3日10点53分，诞下一名体重为5.7斤的女婴。公司给予的这份‘大红包’就像一个意外的祝福，也是这个小宝宝的福气。”他感慨道，刚推出的“程二代程长礼金”，让他在小生命诞生的喜悦中，又增加了一份新的期待。

真金白银的补贴带来了生育意愿度的提升。据携程近日开展的问卷调查显示，生育补贴的生育意愿度带动效应明显，带动女性生育意愿度比男性高15%，而从生育补贴的意愿度来看，已婚未育愿意生育一孩的占比近五成，生育补贴对已婚未育的加持更有助于生育率的提升。同时，已育一孩的生育意愿度是已育两孩的2倍以上。

不仅如此，问卷吸引的主力人群年龄区间为25到35岁，已育一孩的比例为47.6%，而填写问卷的女性用户比例是男性的近2倍。显然，对生育补贴最为关心的是青年、已育的女性群体。另有数据显示，有28%的非携程员工也填写了问卷——这意味着，生育补贴已经成为大众广泛关心的社会性议题。

多项政策激励员工生育

记者获悉，在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。据介绍，自2015年12月起，携程同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。

“比如，妊娠期员工凭妊娠证明均可向公司免费申请借用一把孕妇躺椅使用。还有，怀孕员工可以直接申请公司孕期临时车位，经审批确认后自下月1日起开通权限，并按150元/月收费。”一位携程员工表示，去年3月起，孕妇每周三和周五还可选择居家办公。这些政策无疑激励了员工生育。

企业允许带娃上班获称赞

工作和家庭难以兼顾，这似乎是永远的难题。压力之下，越来越多的年轻夫妻推迟生育、甚至选择不要孩子。如何消除年轻夫妻的后顾之忧，让大家能够放心生娃呢？记者了解到，近年来，越来越多的企业开始为职场父母提供一些优惠措施。

其中，联合利华就为初为人父人母的员工提供各项支持，包括：为女性员工提供相关政策与福利咨询；每年9月1日开学日提供半天假期送宝宝上学，帮助解决“分离焦虑”。为解决职工子女“看护难”问题，它还开办了“亲子工作室”，是沪上第一家开办日托班的外资企业。如今，18个月至36个月的职工子女日常就可以入托。值得一提的是，为了方便员工接送孩子，托班的上、下课时间与员工上、下班时间完美衔接，让员工带娃上下班成为了可能。

还有张江某外企也为带娃的职工开了绿灯。“如果家里孩子无人照料，公司允许我们把孩子带来，集中安排在会议室里。”甘女士告诉记者，带娃上班不需要提前向领导提出申请，每年暑假，都能见到4、5个孩子在会议室里自习，成了一道特别的风景线。

记者获悉，就在今年5月，全国总工会、国家卫生健康委联合公布75家用人单位为全国爱心托育用人单位，下拨750万元专项资金，对这些单位进行资金补助。下一步，全总将带动更多有条件的用人单位为职工提供托育服务，让更多职工通过工会组织的关爱实现“带娃上班两不误”。

头图来源图虫