近日，湖南邵东一企业为解决员工照料子女问题，允许其全天带孩子上班。厂内设有托管所，还聘请了老师辅导作业，在一定程度上既保障了孩子们的人身安全，又不会打扰员工工作，解决了许多双职工家庭的带娃困境。视频里，员工小孩会热情地和厂长打招呼，厂长也会为孩子们带零食。不少网友都羡慕这样的待遇，为厂长充满人文关怀的举措点赞。

大部分网友对此表示支持。他们认为，企业打造生育友好的环境，既是在为员工谋福利，充满了人性关怀，也提升了企业的社会形象。“允许员工带娃上班”虽然增加了企业的管理成本，但懂得换位思考、愿意排忧解难的企业，自然会在员工心中有足够的位置，所体现的善意和温暖不仅能让员工捕捉到和感受到，也一定程度上会提升企业的社会声誉和形象。

最重要的是，允许员工“带娃上班”，是企业“善解人意”、急员工之所急的贴心之举。如今，年轻人在职场打拼实属不易，用工单位尽其所能为员工解除后顾之忧，让大家更安心地工作，既提升了员工对企业的忠诚度，还能为企业赢得社会好评，增加企业吸引力。

观点二

一定程度上降低职工生育焦虑

可以肯定的是，“允许员工带娃上班”，既能够体现企业对员工的关爱和企业人性化的管理，也能够提高员工工作积极性，这是一个双赢的局面。

往大了说，这一做法也能缓解长久以来就业和婚育之间的矛盾，有望实打实解决上班族面临的现实问题，降低了大家的生育焦虑感，对提升生育率有着积极影响。

如今我国人口老龄化严重，很多人不敢生、不想生，虽然企业出台帮助带娃的措施只能在一定程度上减轻压力，但这样的氛围能让年轻人松一口气，在工作忙碌的同时考虑家庭的未来。毕竟，不断剥夺员工对家庭应有的精力付出与陪伴时间，只会让劳动者大大降低幸福感，因为陪伴家庭的成长也是人生中的一件大事。

归根究底，近年来，不断爆出许多企业对未婚未育女性招聘歧视的报道，实则是企业主为了公司的利益，不愿考虑员工未来可能回归家庭选择生育、带娃的风险。生育的权利不在于家庭，更像被把握在公司手中。越来越多生育友好型企业的出现，亦是打造了女性友好的就业环境。这不仅可以缓解女性生育后回归家庭，工位无人替补的问题，也可以让她们在选择坚持是否生育时多一份底气。

观点三

允许“带娃上班”还应视条件而定

鼓励企业“允许员工带娃上班”，缓解“带娃难”，从网络舆情来看，其实绝大多数网友看见企业“允许员工带娃上班”是持支持态度的，但也有少数不支持的网友，他们的观点主要集中在影响工作和孩子的安全。

有网友认为，在某些情况下，员工带娃上班可能是一个合适的解决方案。例如，在紧急情况下，如一位员工的孩子突然生病，没有其他照顾孩子的人，员工带孩子上班是一种无奈但合理的选择。但长期而言，将孩子带到工作场所可能会对员工和其他员工产生负面影响。

比如，对于员工来说，带孩子上班可能会分散他们的注意力，降低他们工作的效率。还有可能对其他员工造成干扰和噪音，不利于公司的正常运转；而对于其他员工来说，孩子的存在可能会干扰他们的工作，影响他们的专注度和效率。此外，从安全性和保密性等角度考虑，有些生产型企业或特殊性质的企业也不适宜实施“上班带娃”方案。

因此，是否推行“带娃上班”，还要评估企业的工作性质，以及是否符合安全等条件，不过，只要能够妥善解决好“工作效率”和“安全”这两个问题，带娃上班的确会解决一部分家庭“带娃难”的困境。

观点四

缓解“带娃难”，社会力量还应是主力

不过，也有媒体发表评论指出，给“带娃上班”掌声，还应防止其泛化，这也是网上有调查称对此举“一半理解，一半反对”的根本原因。“孩子往哪儿去”“孩子由谁带”对双职工家庭来说是现实难题。探寻解题思路，并非只有“上班带娃”这一个答案。更多社会力量参与其中，才能让身处职场的父母更加放心、安心。

有专家一针见血，就“带娃上班”现象指出，“允许员工带娃上班”能冲上热搜，也反映了当下托育工作的供给满足不了社会需求这一现状，建立健全托育服务体系，特别是逐步建立以公办型托育机构为主体的托育服务体系，解决托育难的问题迫在眉睫。

在专家们看来，缓解职工“带娃”难题，社会力量还应发挥主导作用。政府部门要逐步完善普惠托育体系。比如，通过出台相应的政策，加大对公立托育机构建设的资金投入，鼓励并支持社会资本提供个性化、多时段的托育机构建设，鼓励用人单位通过购买第三方服务的方式，引导社会力量参与托育机构建设和运营，逐步构建普惠托育体系。

此外，托育机构还可以积极探索借助互联网等信息化手段，尝试打造新型“互联网＋托育”服务模式，打造托育服务多元化的模式。

“带娃上班”这个问题，并不只困扰着中国的双职工家庭，在国内外也是有过激烈的讨论。不过，可以看到，整体上，允许“带娃上班”，已成为一种流行趋势。