最近，职场新人是否需要在职场立一个“人设”成为话题。在职场立“人设”，听来很新奇有趣，甚至给人一种在现实生活中塑造虚拟角色的即视感。比如，在公司树立一个“不好惹”的人设，这样周围人就不会轻易“压榨”你，不会不停给你派活；而打造一个“必须早睡”的人设，或许就能大大方方屏蔽掉下班后老板发来的任何消息，放心享受清净的私人时间……那么，职场是否需要立人设呢？
观点一
合适的“人设”能事半功倍
和不熟悉的同事同乘一辆车，因为尴尬不想交流怎么办？又或是，周末组织团建，怎么才能体面地拒绝？现在，只要有了“人设”，给自己贴上几个标签，许多生活和工作中不想应付的事情都能迎刃而解。立人设，正在年轻人中间流行。
在网络上，“正确的人设能让你事半功倍”“职场表演艺术家，上班自带人设”“人设立得好，职场没烦恼”等话题近来颇热，不少人还会分享自己立人设带来的便利：例如立“社恐”人设，就能避免额外的寒暄交流；立“单身”或“恋爱”人设，能挡住生活中过度的关切；立“暴脾气”人设，可以意外地提高工作效率；立“佛系”人设，则少了许多工作压力。
职场立人设似乎让职场新人在工作和社交中获得事半功倍的效果。
此外，职场立人设也获得了心理学的理论支持。在心理学中，职场新人立人设被称为首因效应。这是由美国心理学家洛钦斯首先提出的概念，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。因此，初入职场主动给自己贴上标签，一方面有助于更快地融入新环境，另一方面一个合适的人设一旦立起来了，后续在职场上也会省心很多。
观点二
立人设是一种自我暗示
有专家分析指出，不论是为了工作长进立的“勤奋人设”，还是为了躲避加班立的“早睡人设”，年轻职场人本质上都是想在自己的价值观里更好地工作和生活。
“‘立人设’是贴标签的一种形式。”北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院人力资源管理授课教师范阳阳认为，这让我们有勇气去拒绝不合理的工作，同时建立信心，推动自己向理想的状态前进。“你不想承担职责之外的工作，不接受在下班时间干活，‘人设’就设立了职场边界，在一定程度上制止了影响目标实现因素的出现。”
“在职场立人设”的作用如何？有专家指出，这像是一种心理暗示，可以助力你在职场展示“你想成为什么样的人”的理念和心态。因此，职场上的“人设”是一个职场人独一无二的特质和优势，它们越清晰，就越容易摆脱那些刻板的标签，离“做自己”越接近。
观点三
“人设崩塌”也带来职场危害
不过，过度“立人设”也不可取，一来作用不大，二来容易“翻车”。
有观点指出，“在职场立人设”很难始终保持，为了维持人设，付出的代价也不一定值得。立“脾气不好人设”，你就要和别人争吵；立“早睡人设”，晚上就不能点赞、玩游戏，以免留下社交记录。
也有人认为，“立人设”也是说谎的一种表现形式，而“说一个谎言，需要更多的谎言来弥补”。“人设崩塌”带来的职场危害，很容易引发对个体的诚信、工作态度、工作能力等的质疑。而与自己真实情况不相符的强行的、长期的人设，容易带来较大的心理压力和工作负担。
此外，虽然人设可以伪装，但长期戴着“假面具”会让你如履薄冰，时刻担忧形象崩塌。“假人设”能被他人轻易识破，只有在保证“人设”与人格特质一致时，才能更好地维护它。毕竟，“人设”是让他人看到自身优点的放大镜，而并非虚假刻意的面具。
观点四
“职场人设”并非万能法宝
“立人设”的最原始心理动机，自然是为了解决现阶段困扰职场人的职场难题，或是表达对某一现状的不满。相较于其他分享帖精细、复杂地教导年轻人逐条逐项攻克难题，“立人设”似乎显得简便易行、干脆利落。但是，如此真能一劳永逸吗？
首先，需要警惕的是，如果实际状况与“人设”有较大出入，那么职场人就需要仔细保持和维系人设“不翻车”。此间所带来额外的心思投入，是否值得？其次，还需确定，所谓的“职场人设”是解决现阶段问题的那把关键钥匙吗？如果“职场人设”是你以为的应对方式，而并非实际情况，那么很可能把时间和进步空间浪费于个人想象中。
比如有一些职场新人，在入职后不擅长与同事沟通，又害怕在工作中出错，于是立了“社恐”、“没事业心”、“躺平”等人设标签，以此消极对抗那些派给他的工作。但这样的立人设方式，虽然作为职场生存小技巧无可厚非，但对自己在职场中进步毫无益处。
欣喜的是，如今的职场，愈发鼓励年轻人真诚亮出自己的态度、风格。每个职场新人可以明确自己的诉求和期许，但立人设只是职场技巧之一，其最终目的是提升能力，让自己过得更好，建立自己稳定、自洽且自在的内心秩序。因此，人设是让问题简单化的方法，但不是直达彼岸的法宝，不断提升自己的能力和价值才是职场“做自己”的底气。
90后观点
侧面反映年轻人重视维护职场权益
纵观网络上的“职场人设”分类，每一种人设，几乎都对应着我们在工作中常常遇到的情况，以及解决问题的某一条路径：“不好惹”人设对应着“小白怕被压榨”的恐惧，“必须早睡”的人设对应着对“下班后不合理加班”的抵制，“家境很好”人设出于“怕被职场势利眼鄙夷”的考虑……
笔者认为，“立职场人设”这一新现象的兴起，侧面反映了当下年轻人对自己在职场正当权益的重视和维护。没有边界的工作时间、不舒服的办公室氛围、恶性竞争……那些职场负面因素是需要被纠正、改善的。
不过，正确理解和运用“立人设”的概念至关重要。建立人设应该是在坚持真实自我基础上的精心塑造，而非虚假表演。年轻职场人可以通过展现自己的专业素养、良好的沟通能力和积极的工作态度来提升个人形象。但应注意，人设不应成为虚假的面具，而是真实自己的一个更好的展现方式。
70后观点
别套用“职场公式”
对于年轻职场人立“人设”这件事，有媒体评论认为，别套用“职场公式” 建立自己的内心秩序。笔者认为，这再正确不过了。
如何有效又不失体面地解决“麻烦”，是我们生活中都会思考的事情。“人设”能带来短时便利，却始终在问题面前绕了一道弯，那什么才是第一的“必杀技”？
作为进入社会没多久的年轻人，面对新事物新领域时，难免因为不熟悉产生焦虑和不适应。这时，我们不必急于立人设，不妨直面问题，真诚地接受来自他人的帮助，虚心地向前辈请教其中方法，在解决问题中提升自己，也许还会收获新的技能和机会。
人与人的相处是长期的过程，也是生活在这个生活中的必备技能。立“人设”看似有效，长远看只是一个“伪技能”。只有学会待人接物，学会换位思考，学会帮助别人和被帮助等等，才是应对现实生活的真本事。
头图来源：图虫