近日，一张由江苏某医院体检中心出具的入职体检报告在网上流传，检查栏目中写有“表情呆滞，反应迟钝”的字样；体检结论中标有“智商偏低，用人单位酌情考虑”等内容，从而引发热议。目前，主检医生已被停职，事件还在进一步调查中。

一般来说，在员工入职前，大多数公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。那么，入职体检究竟包含哪些内容，又是否会对劳动者产生侵权呢？

首先，我国劳动法并没有规定，入职必须体检，只是在第五十四条中写明，“从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”。当然，出于保护单位和劳动者的双方权益，确保劳动者具有正常履行劳动合同的条件，新入职者接受体检已经成为了各行各业的“默认规则”而已。

其次，当前众多入职体检的参照标准，是2016年颁布的“公务员录用体检通用标准（试行）”，其中一共有31条检测项目，包括了心脏病、血压、血液病、传染病等。但是，其中并没有将“智商偏低”列为体检不合格的条件。

要知道，“智商偏低”可不是随便一说的，必须要经过严格的检测过程，仅凭从表情上来看就下此判断，不仅草率站不住脚，更是对“伤害性很大，侮辱性很强”，明显是侵犯了劳动者正常就业和工作的权利。

不仅如此，入职体检不能违法。2022年，国务院办公厅发布了“关于进一步做好

高校毕业生等青年就业创业工作的通知”中就指出，用人单位不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检。

入职体检，本来并不是件坏事，但是如果用人单位和体检医疗机构“乱检”甚至“瞎检”，那后果可能就会很严重了。需要提醒企业的是，在招聘过程中，一定要积极消除各种不必要的歧视，尊重劳动者的合法权益，让他们在平等环境中体面地工作。

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