近日，职场平台领英发布最新劳动力市场调研，相关数据显示，当前海外人才跳槽意愿显著增加，为了吸引更多优秀的全球化人才，中国企业也在探索生成式人工智能技术等新工具。

来自领英的数据显示，2024年全球职场人跳槽意愿正在显著增加。美国有85%的职场人表示想在2024年考虑新机会，而去年该数据仅为67%；欧洲国家中，英国、爱尔兰和德国职场人的跳槽意愿相比去年也有显著提升。随着求职竞争日趋激烈，海外职场人也在改变他们的求职方式，比如尝试使用AI、短视频和数字简历等新形式，来表达个性，凸显自身的独特优势。

当前，企业吸引人才的思维方式也在发生转变。在领英针对中国企业雇主进行的最新调研显示：在招募人才时，他们最看重的基本素质是成长潜力，其次才是硬技能和工作经验；而在进行海外人才招聘时，54%的中国企业雇主更看重软技能。

调研显示，对中国企业来说，2024年吸引顶尖人才的两大首要因素是：提供内部流动性包括发展空间和技能学习机会，以及强调企业在AI时代的愿景和目标，其次才是薪资福利等。特别是拥有海外业务的企业，他们认为在海外吸引顶尖人才最重要的因素，就是为其提供可持续的发展平台，而非薪资。

此外，根据领英大数据显示，自2015年以来，全球职业技能已经变化了25%，到2030年，将有65%的职业技能发生改变。其针对企业雇主的最新调研显示，2023年88%的亚太区企业招聘负责人认为，求职者所展现出的技能组合发生了显著变化，这个数据在中国受访者中达到了97%。在这些中国企业招聘负责人中，有41%的人认为AI相关技能提升显著，34%的人认为软技能提升明显。

AI应用的发展不仅促使企业改变了招聘需求，也是帮助企业探索新招聘模式的强大工具，包括构建技能洞察，和为新业务吸引新兴人才等。为此，领英也发布了企业招聘账号2024的AI版，并将学习解决方案全面落地中国市场。

头图：图虫