随着2025年春节的脚步日益临近，各大互联网公司的春节假期安排和年终奖发放安排陆续出炉，成为了广大员工和网友们热议的话题。12月23日晚，腾讯、京东两大互联网公司的春节假期安排和年终奖发放时间明确，拉开了互联网大厂春节送福利的序幕。

字节跳动、京东：加大年终激励力度

每年的岁末年初，年终奖总能刺激到众多打工人的神经。尤其是那些备受关注的互联网大厂，年年远高于其他行业的年终奖，更是频频引起打工人们的一片羡慕情绪。那么今年互联网大厂的年终奖究竟有多少？又是如何发放的？

12月23日晚，京东发布年终奖通知。京东称，今年起，年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。

奖金额度方面，根据海报内容，今年升级为17薪的部门，年度绩效等级，年终奖发放倍数具体如下：绩效A+：目标年终奖为8倍月薪，总计20薪；绩效A：目标年终奖为6.5倍月薪，总计18.5薪；绩效B+：目标年终奖为5倍月薪，总计17薪；绩效B-：目标年终奖为3倍月薪；其他绩效等级的奖金按对应标准发放。

通知称，采销员工已在今年7月正式开启年终奖升级计划，2024年年终奖将为平均23薪，上不封顶，而2026年将平均26薪，上不封顶。京东集团称将再次提升客服的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。

对于发放时间，京东表示：O序列同事将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖；P序列同事将于2月27日收到年终奖。

字节跳动也在不久前通过全员邮件宣布，新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。

今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。

基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。

腾讯、携程、网易：春节假期安排延长

今年春节假期延长、调休减少的安排，是呼应民声的一次积极探索，对此，互联网大厂更是“大手一挥”宣布为员工进一步延长春节假期。

12月23日晚，腾讯内部发布通知，考虑今年春节假期的特殊性，决定把春节假期安排做出以下调整：原定2025年1月26日的上班时间统一调整到1月25日，调整后春节放假调休从1月26日至2月4日，连续共十天。这样的假期安排更加连贯。

如1月25日已经有其他安排的同事，仍然可以选择按原定时间上班，即1月25日休息，1月26日上班，在腾讯调休系统进行登记即可。

无独有偶，近日，网易人力资源部也正式发布2025年春节放假通知。据通知显示，为方便员工提前做好春节假期行程计划，网易公司决定于2025年1月25日至2月5日放假，共计12天。其中，2月6日至2月8日正常上班。

已试水较长一段时间远程办公的携程，则早在12月3日就正式开启客服申请提前返乡办公的政策，时间段为2025年1月1日至2025年2月28日，满足条件的一线客服员工，可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。

可以看到的是，年终奖作为部分打工人年底的一笔额外收入，也可能是一年中最大额的单笔收入。而互联网大厂的年终福利大比拼，也从侧面反映出了互联网行业的竞争压力和挑战，丰厚的年终奖和人性化制度，也成为了各大公司吸引和留住人才的重要手段。

头图来源：图虫