育儿与工作，对不少职场人来说，这或许是一个艰难的“二选一”。毕竟一旦生育，如何平衡职场与家庭，往往是现实中困扰每一位育儿者的难题。

不过，为了营造更好的职场环境，让劳动者放心生娃，舒心工作，上海从去年12月开始试点在全市推广一种“福利岗”，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，工作量和薪酬基本不变。数据显示，截至目前的半年中，已经有4000余人成为了生育友好岗的受益者。

“生育友好岗”到底“友好”在哪里、企业和职工的感受度如何、基层搜集推广岗位过程中遇到了何种状况、“友好岗”又如何才能更美好……为此，本报记者进行了深入的一线调查。

弹性化人性化让工作变得开心

家有两娃，还得上班，是不是每天都很“焦虑”？对此，胡娟娟表示，并没有。

作为万象城喜坊门店的店长，胡娟娟早上无需手忙脚乱，可以笃悠悠地烧好早饭、送完孩子，然后才去上班，因为工作岗位的时间足够灵活，从而让这位职场妈妈没了那么多的压力。

图为胡娟娟在工作中。劳动报记者 罗菁摄影

胡娟娟所在的岗位，正是上海牵绳记品牌管理有限公司设置的“生育友好岗”，与她成为同事的其他三位店员，也全部都是“宝妈”，这种人员配置的方式，在企业中并不多见。

“我们在上海的10家门店有大约40名店员，除了1人为男性外，其余全是女性，且6-7成是职场妈妈。”该公司督导孟雪告诉记者，这些员工从事的是订制、设计、编织和相关销售工作，“她们都表现得很不错。”

让胡娟娟和同事们感受最深的，就是岗位带来的“友好性”。“我们4个人分为早中晚三班，只要不影响工作，大家都可以弹性化安排时间。”胡娟娟表示，例如离家近的同事可以早点来店，而有烧晚饭需求的就可以早点下班，“一切由我们自己调剂，这就非常人性化。”

此前，胡娟娟去过服装企业也当过销售，但当生育两娃之后，她不得不对自己的职场生涯做出另一番规划。

“要么，退下来当全职妈妈；要么，就得找一份时间相对灵活的工作。”胡娟娟坦称道，如果还是“按时打卡”，自己无法同时兼顾家庭和工作，“就算坚持去干，也会非常累。”

胡娟娟的感受是职场妈妈这一群体共同面临的尴尬。最新发布的《中国妈妈幸福力报告》显示，72.7%的妈妈独自承担着家务与育儿的重担，约41.4%的受访者存在不同程度的身心疲惫感。

而智联招聘发布《2025年职场妈妈生存状况调查报告》也显示，职场妈妈群体存在显著的职业连续性断裂现象，65.3%的职场妈妈做过全职妈妈，56.7%因各种原因重返职场。论及原因，为减轻经济负担的占比最多，这在一定程度上反映出职场妈妈们在家庭与事业之间寻求平衡，以及渴望在社会中实现自我价值的诉求。

“对我而言工作很重要，但不能因此而造成太大的压力，甚至积累起负能量，从而传递给家庭。”胡娟娟表示，而如今“生育友好岗”给于的弹性上下班、灵活休假，都有效地缓解了这些压力，从而让她身心变得愉快起来，“至少，现在我每天上班都很开心。”

降低离职率获得“双赢”

“生育友好岗”缓解员工压力的同时，给企业也带来真切的收获。

上海艾麒信息科技股份有限公司副总经理张晓芹告诉记者，企业内部员工总数在150人左右，其中4成为女员工，“我们设置了众多‘生育友好岗’，岗位涉及财务、人事、总经办、产品研发等。”

为了让这些职场妈妈们能够兼顾家庭和工作，企业出台了一系列的人性化举措，包括允许这些岗位上的员工适当调整工作时间，例如可以晚上班一小时，或是早下班一小时；对于孕后期特殊体质的女员工允许居家办公；在孕期及哺乳期不安排出差；并对绩效指标做出合理化调整；对员工提出的环境要求做出优化等。

“最为重要的是保留岗位，不对其进行调岗换岗。”张晓芹表示，这些举措对于女职工而言，无疑是“定心丸”。

在张晓芹看来，构建和谐劳动关系，实现企业与职工双向奔赴，是实现企业蓬勃发展的关键，“企业要发展，离不开的是人。“生育友好岗”设置后，根据职工的反馈，这些人性化的措施明显增强了员工的归属感、认同感和幸福感。内部的满意度调查结果也显示，职工选择非常满意和满意的比例相当之高。”

无论是张晓芹，还是孟雪都有一个真实的感受，正是因为生育友好岗的推出，让这些重返职场的妈妈们获得了尊重，从而提升了其忠诚度，工作质量和效率并没有出现下降，反而有所上升。只要在岗的员工，离职率极低。

全市大范围进行推广

尽管“生育友好岗”在沪推出至今才半年左右，但已如星星之火，在各区迅速推广。来自于市人社部门的数据显示，已经有4000余人成为了“生育友好岗”的受益者。

图为女性求职者在招聘会中。劳动报记者 贡俊祺摄影

去年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。

记者采访了解到，随着试点工作推进，已有越来越多的行业企业加入到“生育友好岗”的“朋友圈”中。最大的体现在于，上海各区、街镇举办的招聘会中，都少不了“生育友好岗”的专区。

七宝镇社区事务受理服务中心专职副主任姚晓清告诉记者，辖区在企业岗位的对接中，着重加大了对“生育友好岗”的挖潜力度，把带动女性就业能力强、安置女性数量多的企业纳入七宝镇“生育友好岗”用人单位统一名录，并为其配备就业服务专员。

上海市莘庄工业区社区事务受理中心主任梅静则表示，目前园区已经推出了50余个“生育友好岗”，200多人次前来咨询求职，上岗人员达到了30余人。

“我们在接待失业人员和求职人员时，都专门进行问卷调查，了解其生育状况，有的放矢推荐相关岗位。”梅静表示，同时借助“15分钟就业服务圈”的功能，为女性求职者提供就业指导，帮助她们缓解职业迷茫。

在黄浦区，就业服务小站通过社区走访、线上问卷、焦点访谈等方式，梳理宝妈宝爸在“弹性工时”“技能适配”“托育衔接”等维度的核心诉求，建立“一人一档”动态数据库。联动辖区企业、商圈楼宇和零工平台，定向挖掘“时段灵活、技能门槛适中、工作环境友好”的岗位资源，同步开发“共享用工”“家庭办公”等新型岗位模式。南京东路街道组建了“生育友好岗”用人单位联盟，辖区内一批用人单位向宝爸宝妈们伸出了就业的“橄榄枝”。

长宁区则探索实施“十百千”计划，即建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，推动“生育友好岗”就业模式落地实施。

“友好岗”还期待更加“叫好”

当“生育友好岗”从“新鲜事物”走向常态化时，不少求职者也期盼这个岗位能够变得更为美好，更加叫好。

在采访中，记者发现，尽管“生育友好岗”的招聘总量并不少，但是岗位种类依然不够丰富，绝大多数集中在销售、客服、财务、电商等，选择余地并不大。虽然技能门槛并不高，但其薪资待遇也同样难以称羡。

“我们也有自己的实际顾虑。”一家企业的人事总监坦称，对于企业来说，很多关键性岗位和管理类岗位的职责较为重大，“一旦出问题，影响很大。所以暂时只能考虑拿出原先就时间较为灵活的岗位。”

姚晓清也告诉记者，在岗位搜集的过程中也感受到了企业的这种顾虑，“但我们还是尽量鼓励企业拿出更多的岗位，可能互相都需要一个适应的过程，但大家都来试一试，这件事情才有做成功的可能。”

不过，打消企业犹豫的，除了真情沟通，或许更多是在政策上发力。例如，不少企业就建议，能否通过减税、返还社保、提供岗位津贴等方式，给予“生育友好岗”更多激励，从而提升用人单位的理解与认同。

对此，上海已最新公布了一项举措，女职工在产假和生育假期间，用人单位缴纳的社会保险费用可按50%的比例给予补贴，从女职工生育当月起一直可补贴6个月。人社部门正会同有关部门细化方案，简化流程，将以更便捷的方式给到企业，尽可能做到免申即享、直达快享。

头图为招聘会上的“生育友好岗”体验专区。劳动报记者 贡俊祺摄影