今年，上海高校应届毕业生预计有24.6万人，再创历史新高。离校在即，24.6万年轻人的就业状况如何，牵动着社会公众的心。

就在今年5月，本市12个部门联合发布《做好2025年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》，出台多达29项具体举措，内容涵盖政策引领、开发岗位、做细帮扶、加大扶持等方方面面。前不久，人社部门再次推出“10个专项行动”，全面启动高校毕业生等青年就业服务攻坚，旨在通过实名登记、职业指导、招聘对接、困难帮扶等全方位就业服务，全力打造青年“乐业之城”。

就业“大考”年年有，但“解题”却没有固定答案。原因就在于经济形势在不断变化，产业转型不断推进，企业用人需求随之转变，就业人群的特点也每年有所不同。光靠“复制黏贴”政策想要为年轻人打开梦想之门，显然不现实，“答题”唯有与时俱新、与时俱进，方能迎刃而解。

一方面，高质量岗位要从新质生产力中获取。众所周知，解决就业矛盾的关键性问题，就是岗位从何而来。当前，就业市场的总体岗位数量并不少，但为何往往令年轻求职者“不称心”，质量不高通常是瓶颈。当前的年轻人普遍拥有向“上”的心，向“前”的视野，对自己未来的职业规划和发展充满期待，一些传统产业和职位很难引发关注，其“钱景”也很难俘获他们。

促进新质生产力发展，布局战略性新兴产业和未来产业，诸如人工智能、低空经济、量子技术等“核爆点”渐次释放活力的同时，一大批高质量的岗位也会随之喷涌而出。无论是去年推出的《《关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》，还是今年的“29条”、“10个专项行动”中，都不约而同地提出，要聚焦本市集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业以及养老护理、家政服务等重点行业领域，充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，引导毕业生发挥专业所长，破解就业结构性矛盾。

另一方面，加速产教融合方能让年轻人“平滑”入职。走出“校门”，进入“企业门”，两个“门”之间的距离应该如何越缩越短，甚至直接“零距离”衔接，能让高校毕业生直接“跨门而入”？上海在化解就业市场矛盾中始终在思考。

“供需对接”是最初的方向，而如今正在不断进化成“资源共享、协同育人”的新模式，其目的就在于四个字——精准匹配。长期以来，“招工难”与“求职难”始终是就业市场的顽症，背后往往凸显出的就是企业招聘的需求与求职者的能力并不符合。通过加深校企合作的力度，建立人才输送通道，让符合企业所需的人才真正在学校内得以培养，年轻人找工作才会“少折腾”，不会“白费劲”。

为此，上海明确提出，要聚焦重点产业领域，开发一批符合产业发展需求和青年就业意愿的培训评价项目。深化校企合作、产教融合，大力推行企业新型学徒制、定向培训等培养培训模式。除此之外，今年更是提出新增储备2万个见习岗位，重点面向“三大先导产业”、社区基层等领域，开发更多科研类、技术类、管理类见习岗位，让年轻人更早接触职场，与企业“握手”。

不仅如此，还需用新职业打开高校毕业生的新天地。就在7月22日，人社部颁发了第七批新职业，一批兼具技术含量与时代特色的新职业、新工种与公众见面，从而让求职者有了更广阔、更多元的职业发展路径。

麦可思研究发现，从事新职业的群体，在月收入、就业满意度等就业质量核心指标上表现抢眼，明显优于平均水平。市场对于新职业需求持续增长，用人单位也舍得投入更多资源，抢占未来发展的先机。对于年轻人来说，向“新”而行更为符合他们敢于尝试、突破自我的特性。不断涌现的“灵活就业”人群中，越来越多出现着刚从大学毕业的学生。就在不久前，上海发布了支持互联网内容创作的“沪九条”，政策明确支持灵活就业的内容创作者，在人才落户、职称评定等方面给予便利，这对于那些立志于自媒体创作的青年们来说，无疑给了他们更多挥洒创意的支持，让他们在上海这片充满机遇的“雨林”中得以蓬勃成长。