9月4日，上海发布2025年第二批部分事业单位公开招聘公告，共涉及574个岗位，招录626人。值得关注的是，在这批岗位中，出现了最高年龄上限为45岁的岗位。

长期以来，“35岁”成为了职场求职的“门槛”，特别是在“考公考编”中，更是往往“明示”，这种“规矩”不仅放大着中年人的焦虑，也让打破年龄歧视成为了纸上谈兵。

俗话说，“唯才是用”。岗位是否真正与“人”匹配，主要看得便是“才”，而不是被年龄所束缚。过度推崇年轻化，在招聘中对年龄搞“一刀切”，这并非是正确的人才观念，也无法实现人尽其才、才尽其用。

2024年以来，上海对于公务员和事业单位招录，已从岗位年龄上限方面进行了调整。今年8月发布的执法类公务员招录公告中，报考年龄上限就从35周岁放宽至38周岁；此次事业单位报考，除最高年龄上限45岁的岗位外，还出现了多个岗位允许40岁的求职者报考。这一调整，值得点赞。

不过仍需指出的是，35岁至45岁年龄上限的岗位数量，当前在“考公考编”中的比例依然相对有限，以这次事业单位招录为例，占比尚不超过一成，这场渐进性改革还需加速推进。

“考公考编”招录政策上的设置与变动，往往具有示范效应，一定程度上引领着社会价值观的变化。只有让每个年龄段的劳动者都在职场绽放光芒，公平公正的就业环境才能得以充分体现。

头图来源：图虫