求职，为何总是心中没底、总吃“闭门羹”？一是缺乏相关技能，二是毫无工作经历。而解决这一尴尬有个“良方”，就是职业见习。

11月25日，“乐业上海”九周年主题日活动在沪举行，上海市金秋招聘月暨就业见习专场招聘会”同步启动。记者在采访中了解到，本市目前见习基地已覆盖近800家企事业单位，通过参加职业见习计划，众多年轻人正在补上短板提升技能，从而增加其就业竞争力，缓解就业矛盾。

梦想与现实存在差距

“对不起，我们需要的是有经验的人。”面对这样的回应，小戴默默地收回了自己的简历。对于企业如此“婉拒”，她也已经习惯了。

毕业之后，小戴很想进入自己专业对口的行业，但她发现，尽管曾经向很多大厂名企投递过简历，但应者寥寥，绝大多数都是“石沉大海”。不少招聘负责人坦言，“零基础”和“缺经验”成为了她最大的阻碍。

求职者正在拍摄心仪的岗位。劳动报记者 贡俊祺摄影

“既然自己尚未进入职场，谈何经验，所谓的技能又从何而来呢？”小戴对此也很不“服气”，在她看来，这不就是现实中的“鸡与蛋”问题？

在各类招聘会中，类似小戴这样的年轻人都会频频遭遇如此尴尬，他们希望能为自己的未来“闯”出一片天，可是往往被各种“门槛”所拦，而这其中，“缺乏经验”和“眼高手低”是两大关键，正因为如此，年轻人的就业梦想与现实之间产生了差距。

见习助年轻人一臂之力

这一难题，该如何解决？职业见习就可以助你一臂之力。

据了解，上海的“青年职业见习计划”始于2002年；2009年，本市推出了创业见习计划；2017年，又对见习政策作了大幅优化，将高校、中职院校的毕业学年学生纳入见习对象；2021年底，见习政策优化再次优化推出4.0版。这些年来，职业见习不断升级，为的就是要让更多的年轻人“经验不足，见习来补”。

求职者正在寻找岗位中。劳动报记者 贡俊祺摄影

市就业促进中心职业介绍处职业介绍管理科科长王强告诉记者，就业见习计划是在不建立劳动关系的前提下，为青年提供职场经验积累和技能提升的机会，也为缓解就业压力提供了缓冲。青年人只要符合条件，就可以进入见习基地，在具有一定技术含量的工作岗位见习锻炼，进一步帮助青年补上短板提升技能，增加其就业竞争力，从而缓解就业矛盾。

“不仅如此，参加职业见习的学员还能获得见习补贴。”王强表示，对于青年人来，既能有“师傅”教，还能拿补贴，见习期结束后如果获得企业青睐，还能“留”下来，可谓一举多得。

800家企事业单位成为基地

在当天的招聘会上，记者就看到了多家企事业单位挂出了不同的职业见习岗位，吸引了很多年轻人上前问询。

闵行区急救医疗中心相关负责人表示，此次中心带来了包括急救调度员、急救辅助人员和急救医生三类见习岗位，“身处医护一线，我们对年轻人有着较大的需求，也希望他们能加入我们。”

上海龙之谷数码科技有限公司的招聘负责人则告诉记者，企业今年招聘了30余位见习生，集中在游戏美术这一岗位上，“对于很多想要踏入游戏行业的年轻人来说，不妨可以通过6-12个月的见习来熟悉岗位，提升自我。以后想要进入大厂，这也是一个不错的机会。”

王强告诉记者，目前上海已有近800家企事业单位成为职业见习基地，提供了大量的见习岗位。不仅如此，通过每年的精心筛选，就业见习岗位技术“含金量”也在不断提高中，其中既有适合高精尖人才的各种高技术含量岗位，也有适合各类技术人才的中技术含量岗位，从而为就业见习学员通过就业见习岗位锻炼工作技能，提高就业能力铺平道路。

“在上海‘3+6’的重点产业中，在AI人工智能领域的企业中，正越来越多出现职业见习岗位的身影。”王强如此说道。

此外，数据显示，当天参会求职者近千人，收到简历1200余份。活动现场，有10位就业服务专家获颁“上海市就业服务专家志愿团”聘书，12家本市优质就业见习基地及20个“党建引领+15分钟就业服务圈”特色站点同步揭晓。同时，正式上线“AI+就业——乐业小助手”，标志着上海公共就业服务迈入智能化新阶段。

头图为招聘会现场。劳动报记者 贡俊祺摄影