我上班了！这份工作对我来说，就是最好的礼物。从求职迷茫到成功就业，幸好乐业空间的贴心服务帮我解了燃眉之急——应届毕业生王世龙。

岗位虽小，却是民生之“大”。就在前不久举行的中央经济工作会议上，“稳就业”被列于“四稳”之首，中央明确提出要强调实施更加积极有为的宏观政策，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，确保“十五五”规划实现良好开局。

上海，是一座梦想之城。但要让每个人散发出光芒，一个合适的岗位也必不可少。只有在这个城市就业乐业，方能实现敬业、精业、勤业，才会迎来美好未来。

数据显示，去年本市实现新增就业岗位60.6万个。2025年，上海再次提出了新增城镇就业岗位60万个的目标。尽管全年完成度尚未公布，但上半年就已完成了33.07万人，占全年目标的55.11%。

面对经济转型与就业压力叠加的复杂局面，如何打好这场“攻坚战”？上海正积极应对，全力确保就业大局基本稳定。以“15分钟就业服务圈”织密基层网络，以AI赋能求职流程，以新兴岗位扩容就业“蓄水池”，构建起一套系统化、智能化、人性化的就业促进体系。

这座超大城市，正用制度上的创新与温度，回答着“何以让人人乐业”的百姓之问。

500多个站点“职”达家门口

王世龙的工作，是家门口的“延小职”乐业空间帮他“搞定”的。当初，这个年轻人走进站点时的疑虑，如今已经被岗位带来的喜悦所替代。

聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，进一步织密基层服务网络。自2023年起，上海就启动了“15分钟就业服务圈”建设。无论在居民社区、园区楼宇，还是大学校园，如今都有了基层就业服务站点。今年公布的最新数据显示，上海已建成社区就业服务站点506个，完成了全年目标的101.2%。

别看站点“麻雀虽小”，提供的服务可“五脏俱全”。从就业培训需求、提供专业的职业指导，到网罗周边的工作岗位、为求职者和用人单位“牵线搭桥”，再到组织各类实用的技能培训课程等，基层就业服务站点都能做到。

市民徐先生曾深耕IT领域多年，因公司业务调整失业，大龄求职者普遍面临的“年龄与岗位不匹配”难题，让他在求职路上屡屡碰壁。

为帮助徐先生上岗，浦兴路街道社区就业服务站启动了一场为其量身打造的转型计划，先是推荐他参加陪诊师的培训，然后精准搭建“人岗桥梁”，最终使得其成功入职，就业之路迎来了转机。

“我不仅有稳定收入，更找到了被需要的价值。”徐先生感概地表示，新岗位不仅给了他薪水，更让他实实在在找到了职场中的归属感。

AI赋能重塑求职者体验

在传统求职模式中，“海投简历、石沉大海”是许多人的共同痛点。而今，上海正借助人工智能技术，重塑求职体验。

目前，上海每一个15分钟就业服务圈站点都配备了自助求职服务终端。求职者只需完成刷脸登录、身份核验、信息确认三步操作，即可完成求职登记。在大模型技术的加持下，只需刷个脸，系统就能为其匹配到合适的工作岗位，而且站点附近的岗位信息也都一网打尽。

图为求职者正在体验“就业赋能一体机”。劳动报记者 贡俊祺摄影

不仅如此，AI求职正在越来越多地进入大学校园。中国教育在线相关负责人刘飞就告诉记者，他们在沪上多个高校部署了“就业赋能一体机”，可以融合AI简历指导、AI模拟面试与AI生涯探索三大核心功能，精准破解毕业生求职难题，全面提升就业竞争力。

“形象地说，这是一个‘求职舱’。”刘飞表示，通过预约，求职者可以进入“单间”不怕干扰，内置的“神笔简历”，基于AI技术为毕业生生成个性化简历；搭载的“智面星”模拟面试系统，帮助学生提升面试技巧；“智绘未来”系统，则提供AI职业咨询师、生涯测评等功能，支持一键生成个性化生涯规划书，助力学生明确职业发展方向。

挖潜新兴岗位拓展“蓄水池”

就业，说到底是人岗匹配。光有“人”没“岗”，那肯定会导致天平失衡。

岗位从何而来？除了搜集，还需要聚焦新兴行业不断挖潜。今年下半年以来，一个“时髦”的岗位就在沪上兴起——人工智能推介官。上海于今年9月在全市启动了这个新职业的培训项目，主要面向未就业学子、失业青年等群体。

图为“人工智能推介官”培训现场。劳动报记者 贡俊祺摄影

在闵行区，近30位待业青年、就业困难人员等重点群体通过了培训考证，成为了申城这一新职业中的一员，不少人已经找到了新的岗位；在浦东新区，20名学员经过5天40课时的“硬核”培育，从AI入门者蜕变成为兼具技术认知与传播能力的专业人才；在徐汇区，50名学员不仅储备了AI知识，还通过小组实战化创作，全面巩固学习成效；在普陀区，28位学员均以高分通过考核，系统掌握了智能体开发、人机交互、AI推荐与传播等核心能力……

用新技能，来为求职者推开了一扇新的“大门”。市就业促进中心主任周国良就表示，上海正在大力推动AI产业的发展，培育新质生产力，相关应用不断加速落地，多样化应用场景不断涌现。通过针对性培训，帮助求职者提升人工智能领域的专业素养，结合后续就职企业岗位实际，去进行人工智能相关应用和推广，既有助于赋能企业，又能帮助解决就业，可谓一举两得。

头图为招聘会上的求职者。劳动报记者 贡俊祺摄影