“临近年底，就盼着拿到工资回老家过年，现在心里的石头终于落地了！”正值上海市“治理欠薪冬季行动”深入推进之际，浦东新区检察院依托与区人社局的协作机制，化解一起欠薪案，帮助26名劳动者拿到调解协议和首笔款项。

2025年11月，浦东新区检察院收到区劳动人事争议仲裁委员会移送的一条案件线索：4名在某餐饮公司工作的劳动者因被拖欠工资，向该仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求餐饮公司支付欠薪。但因他们申请时已超过法定退休年龄，因此与用人单位之间构成的不再是劳动关系，而是劳务关系，不符合劳动仲裁受理的条件，需向法院提起民事诉讼。

“考虑到这四名当事人年龄大、学历低，提起诉讼确有困难，我们耐心指导其收集关键证据，如合同起止时间、欠付工资数额等，并逐一核实。”检察官介绍，经检察院支持起诉，用人单位在法院审理阶段中，对检察机关帮助整理的合同起止时间、欠薪金额等证据都表示确认，于是双方在法院组织下达成了分期支付欠薪的调解协议，法院依法出具民事裁定书确认该调解协议效力。

案子办结后，检察官又了解到新情况：4名当事人指出，还有22位在涉案餐饮公司负责后厨、卫生等服务工作的工作人员也被欠薪。由于他们没有超过法定退休年龄，为了帮劳动者尽快拿到薪水，检察官依托与区劳动人事争议仲裁委员会建立的常态化合作机制，为双方释法说理进行调解。

最终，双方签订调解协议，约定公司分期支付欠薪。更让劳动者安心的是，区劳动人事争议仲裁委员会对该调解协议以调解书的形式予以确认，具有强制执行力。目前，首期款项已经支付到位。公司承诺，剩余欠款将在2026年1月中旬前支付完成。

“我们过两天就要回老家了，要是公司到时不履行，我们总不能再专门回上海来吧？”劳动者多次向检察官询问。经过检察官解释，后续若需申请强制执行，无需本人到场，可通过在线提交申请，他们长舒了一口气，安心踏上了返乡路。

检察官提醒，劳动者遭遇欠薪时，应注意留存劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据。若已超过法定退休年龄，与用工单位建立的多是劳务关系，无法通过劳动仲裁途径维权，此时可直接向人民法院提起民事诉讼；若维权困难，可向检察机关申请支持起诉。同时，用工单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动报酬或劳务报酬，即使经营困难，也应主动与劳动者协商沟通，避免引发纠纷。

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