1月15日，“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典在沪举行，“上海最佳雇主50强”榜单正式揭晓，包括中国金融期货交易所、申能集团、中船江南造船、药明康德等企业入选。这些企业凭借在文化理念、组织创新、协同进化及价值共创等维度的卓越表现脱颖而出，展现了“双向赋能”模式下的组织活力。

根据《2025中国年度最佳雇主评选报告》，获奖企业在价值观认同、忠诚度、温暖感等文化维度上的得分均显著超越未获奖企业；在产品认同、信任感、自豪感等雇主形象维度的评分也均高于未获奖企业。

获奖企业通过系统化的文化建设，不仅增强了员工的归属感，更有效提升了组织的整体凝聚力与可持续发展能力。例如，获奖企业的主动离职率是5.6%，未获奖企业是8.9%，在无涨薪的情况下，获奖企业中39%的员工都不会跳槽，高出未获奖企业13个百分点。

薪酬福利是员工关注的重点，更是影响人才吸引与留存的关键。报告显示，获奖企业在薪酬的合理性、透明度与市场竞争力方面全面领先于未获奖企业，而且每项得分均高出未获奖企业0.5分差值以上。同时，获奖企业员工在“价值对等”维度的评价更高，反映出员工对多劳多得、公平公正的强烈感知。这也说明，薪酬福利优势正是获奖企业实现高效人才激励与保留的核心密码。

报告进一步指出，获奖企业通过内部经验传承与外部培训支持等多元方式，助力员工成长发展。在员工培训的普及度方面，获奖企业中85%的员工接受过培训，高出未获奖企业17个百分点。同时，企业通过清晰的晋升通道与职业规划引导，增强其对未来发展的确定感，从而实现个人能力与组织发展的同频共振。

头图为颁奖现场。受访者提供