在聚焦智慧能源、以新技术应用促进高质量发展的进程中，上海航天工业集团公司不仅大力组织开展一线岗位员工技能比武系列竞赛，做到“月月有比武，人人练技能”，同时拓展竞赛平台，举办 “长三角燃气行业（管道调压工）创新立功竞赛”，首创通过竞赛制定专项职工技能等级评价标准体系，为打造行业内“三高”技能工人队伍发挥了重要作用。

聚焦智慧能源

谋划新产业布局

为积极贯彻中国航天科技集团高质量、高效率、高效益“三高”发展要求，在创世界一流航天企业集团和实现世界一流军队建设“双一流”中当好国家新能源战略实施的先行者，近年来，上航工业聚焦智慧能源，着力谋划“十四五”期间的新产业布局。即立足燃气应用、燃气建设和智能运营三大领域，进一步推动调压站系列、能源站系列、流量计系列、物联网仪表、控制/管理系统等板块的常规产品智能化升级和新产品开发以及智能运营系统的产业化、项目化，进一步加大“NY能源站方舱系统、数字/智能燃气调压站、航天可再生城市燃气模块化工程、航天应急救能服务平台”的建设和应用力度；通过建立“数字/智能调压站”和“能源站方舱”两大系统总体部，建设一批技术支撑、成果转化、资源保障和服务管理平台，构成集团化技术基础保障和市场化运营管理体系，加快核心业务、核心产品的开发，关键零部件的研发、共性关键技术的攻克。

竞赛为先

锻造“三高”员工队伍

技术的发展需要高技能人才队伍的支撑。为培养一支适应智慧能源发展的高技能人才队伍，近年来，上航工业以技能竞赛为抓手，积极锻造“三高”员工队伍。

作为国家高新技术产业和战略型新兴产业，上海航天工业集团公司在沪苏浙皖三省一市总工会指导支持下，协同中国城市燃气协会及三省一市燃气行业协会开展的“长三角燃气行业（管道调压工）创新立功竞赛”，首创通过竞赛制定专项职工技能等级评价标准体系，为职工晋级提供规范依据的先例。

其次，在坚持“发展依靠员工，发展为了员工”的基础上，公司积极呼应员工的现实需求，时刻关注员工立足岗位的建设性意见和创造性劳动，先后在企业内开展了“菁英成长”、“磐石计划”、“荟能人才”等一系列人才培养计划，组织了“智能气网沙龙活动”、“精益内训师培养”、“道德讲堂”、“师带徒”等一系列培训活动，组织开展一线岗位员工技能比武系列竞赛，做到“月月有比武，人人练技能”，持续提高员工的岗位作业能力。

与此同时，上航工业还组织员工积极参加上海航天局工会以及市总工会开展的各级各类劳动和技能竞赛，尤其是具有时代特征、产业特点的创新型和促进高质量发展的劳动和技能竞赛，涌现出众多高技能高素质人才。

夯实人才“地基”

输送创新“能源”

一系列技能竞赛、人才培养举措为上航工业夯实了人才“地基”。企业技术创新的步伐不断加快，并着力于新技术的应用，积极推进分布式能源的产品化、产业化，开发了一系列新产品、新项目、新系统。

其中，分布式能源技术可以将天然气燃烧产生的能量转化为电能、热能、冷能，实现能源的高效利用，是当今能源发展的新方向，对我国经济的绿色发展有着重要的战略意义。分布式能源兴起于上世纪九十年代末期，上海航天于20年前开始关注跟踪和研究研发产品，参与了科研示范项目，经过多年的努力，已自主研发出填补国内空白的NY燃气设备并逐步走向体系化。NY40燃气发电热水机自2018年投入市场以来，受到高度关注，作为标杆案例应用于上海、广东、深圳等地的宾馆、燃气门站等，截至今年6月，已运行5.85万小时，相当于植树4.1万棵。它主要是通过能量梯级利用技术，对输入的天然气能量“吃干榨尽”，提高综合效率（可达到105%），并在发热的同时提供高品位、高价值电能，为用户节省能源费用，提高生活品质。该产品的开发应用以及在“十四五”期间进一步系列化、产业化、市场化，走在了同行业前列，将为上海特大型城市增强能源自给能力，建设海绵型城市提供现实可行的发展路径。

另外，在最近河南救灾时，NY系列绿色环保车载移动式能源保障设备“M-SNY100移动救能车”，以其机动性强、可靠性高、供能时间长的强大功能驰援新乡，前往受灾最严重的卫辉临时聚集安置点（5000人），在恢复供能、提供持续、清洁、高效的能源保障和有序开展救灾工作方面发挥了重要作用。

据悉， “十四五”期间，上航工业还将以劳动和技能竞赛为抓手，进一步锻造“高科技、高技能、高素质”的员工队伍，打造人才快速成长的通道，在服务国家战略、建设航天强国、推进上海发展、服务人民群众中创造新的业绩。