《仗剑天涯员工访谈录》，这是一本在宝钢金属有限公司的文化手册，12名以外派、项目支撑、柔性配置形式到异地工作的职工，讲述了自己在外打拼的故事，他们甘于奉献、实践自我的精神激励了许多人。以此为契机，宝钢金属党委及党群各部门推出一系列对驻外员工的关心关爱措施。在中国宝武，各级工会没有忘记驻外职工的付出，多措并举关心关爱驻外职工，让他们“仗剑天涯”时，能够安心、放心、暖心。

在宝钢金属，党委领导亲自部署建立外派（含境外、协同支撑团队）员工和家属联络机制。组建由党组织联络人、工会联络人、基层团干部、青年志愿者组成的志愿服务小组，并建立常态化联络机制。及时了解、解决驻外干部员工及家属工作和生活中的需求及困难，协助解决突发紧急需求，提供日常生活服务、节假日暖心服务，定期走访因疫情长期留守海外的员工家庭。改善外派员工探亲待遇。增加探亲路费报销次数，将外派员工的探亲路费报销次数由“本人4次往返+直属亲属4次往返”调整为12次往返（对应每月一次），由本人、直系亲属共同使用。

工会建立“两必访”制度，包含外派人员生病住院必访以及外派人员家中遇到重大事件必访。工会与外派人员建立一对一微信联系，及时了解外派人员及家属情况，及时帮助解除外派人员的后顾之忧。同时，派驻单位也时时关心外派人员在当地的工作、学习和生活情况，开展各类活动丰富外派员工的业余生活。

日常关怀上，宝钢金属为外派项目组成员配备爱心药箱、为外派海外员工配置防疫大礼包、邀请外派员工“看花博”、在寒冷天气慰问项目建设团队等等，从“小事”做起、从细节抓起，提升幸福感。

在住宿等后勤保障、年休假及探亲假、履职待遇等方面，公司在优化《外派人员管理办法》的基础上，不断完善改进，为外派人员提供良好的政策保障和支撑，更大程度发挥外派人员的能力。

此外，宝武在沪其他各子公司也推出了形式不同的关爱举措，宝山钢铁股份有限公司对有特殊困难的海外员工家庭开展入户走访慰问，同时，为加强海外疫情防控保障，在全球各地区近25个海外办事处配备小型吸氧机50余台，以备应急之需；上海宝钢包装股份有限公司利用节假日开展“感知宝武·感知包装”活动，邀请外派员工家属座谈，组织开展评选职工“贤内助”，凝聚共识促发展。欧冶云商股份有限公司对于海外外派人员建立“安心”服务机制，定期慰问海外派驻员工及家属，建立“2小时响应机制”，海外派驻员工家中如遇突发事件，提供2小时上门援助。