头图：夏菲凡在学习工会知识。

曾几何时，“00后”还是远在天边的新世代，如今，第一批“00后”已经入职职场。伴随着网络文化成长起来的千禧一代，常被贴上追求个性等标签。然而，充满个性的他们面临的是超乎想象激烈的竞争：今年我国高校应届毕业生人数达到1158万人，再创历史新高。

“求稳”成了不少应届生找工作时不得不考虑的要素：更稳妥的策略，更稳定的工作……本期调查，劳动报记者聚焦过五关斩六将，成功进入工会大家庭的本届大学毕业生。听听他（她）们的故事，对正在求职路上急行的人们或许有些启发。

上班第一天

微信加了五六十个“陌生人”

夏菲凡，云南民族大学汉语言文学专业入职奉贤区总工会

“来到区总工会不算一个意外。”奉贤区总工会宣传教育部新入职的“00后”新人夏菲凡坦言，自己是奉贤庄行人，幼儿园和小学阶段都跟随爸妈住在工会大厦附近。小时候，作为语文老师的母亲常告诉她，工会是服务职工的地方。那时候的她不懂什么是“职工”。

她双手交叉放在身前

眼睛不敢直视对方

夏菲凡自称自己是一个“i”人，即十六型人格里偏向内向的人，不擅与人打交道。看起来也如此。

采访当日，高高瘦瘦的她着一袭长裙，头发盘在脑后，脸上化了淡妆。说话时，双手交叉放在身前，眼睛不敢直视对方，习惯性地咬嘴唇，不说话时总是保持浅浅的微笑。

从云南民族大学汉语言文学专业毕业的夏菲凡告诉记者，自己很幸运，第一站就进了工会工作。“我们专业的同学，要么考事业编制，还有的去广告公司做策划，当老师的反而不多。”她介绍，大学室友5个人中，2人升学上研究生，1个入职广告公司，还有2人考体制内工作失败后，找了份兼职。目的是“不交社保就能不丢失应届生身份，明年继续考编制”。在考进现在的岗位之前，她也尝试过当老师，但因为太紧张，考教师资格证时面试失败了，“果然，上台讲课真的很不适合我们‘i人’。”她戏谑地说起自己的求职经历。

上大学时，夏菲凡其实没有太多职业规划，如果非要说规划，就是“随大流”。由于疫情，大学很多时间都处于闭塞的状态，大四也没有参加校招。从去年11-12月开始找工作，她抱着都去试试的态度，但公务员、教师资格证考试均败落。当时有些灰心的她，报名参加事业编制招考，在名录中的六十多个岗位中，一眼就看到奉贤区总工会。她形容当时的心情，是“欣喜若狂”。

后来，在笔试成绩不够理想的情况下，她还是拉着自己同考事业编制的好朋友，每天互相练习面试，反复训练，主要是克服自己不敢在公众面前讲话的弱点。结果没有辜负努力，她顺利入职了自己心意的单位和岗位，成为一名工会新人。

一步步克服社交恐惧

走好服务职工的第一步

踏入职场的第一步，夏菲凡就遇到了最大的难题：社交。上班第一天，夏菲凡就加了五六十个“陌生人”的微信，这些人是街镇、行业、委办局的条线联系人。她坦言，区总宣教部的条线繁多，工作任务很重，刚入职，她就承担了四类服务阵地，将近400个阵地的自查汇总和普查统筹，对她来说是个不小的挑战。

她告诉记者，奉贤区总工会下有65个基层工会，她的工作就是“上传下达”。“市总领导和部门领导交代的工作要传达到基层。”这期间，每个基层都有大量问题询问，需要展开多轮沟通。同时，部门还负责关于教育附加用于职工培训经费的相关工作，不仅基层工会，还有企业职工会来咨询相关政策的细节，多的时候一上午要接十几个咨询电话。

大学暑假，夏菲凡曾在团委、人社、人大等机关单位做大学生暑期实践，对机关单位的工作框架有所了解。但以前的工作大多与文字打交道，没有跟这么多人接触。起初她在什么都不懂的时候，不好意思开口向领导和同事询问，每次开口说话都要做很久的“心理建设”。但她发现，这种“怕对方烦”的心态，让工作寸步难行。随着遇到的事情愈加繁多，她在心里告诉自己，“只有自己成为合格的职工，才能真的服务职工。”

一步步克服社交恐惧，夏菲凡在工作上慢慢有了自己的应对方法。她找来关于阵地的介绍资料，熟悉阵地的要求、功能的同时，提前了解各基层工会，在跟随领导实地调查的时候做到心里有数。

入职一个月，奉贤区宣教部同事们对她称赞有加。“交代的任务能结合自己的思考认真完成，不会的地方也虚心向同事请教。她边学边做，工作完成得比较出色。”这是部长钱洁给她的评价。钱洁还提到，小夏到岗后一周内就提交了入党申请书。